Question

对于加班，法律是怎样定义的呢？

对于加班，法律怎么定义？ 此外：
1、下班后、放假或者休息日期间的值班，算不算加班？
2、歇班时间受单位要求去干一些和自己本职工作不完全一样的任务，算不算加班？比如我在证券公司做客户经理，主管要求我们周末去以各种途径招聘新人（招聘会、发传单），然后安排面试等等，要占用整天的时间。虽然不是去做我们的本质工作（客户业务），但是也要占用休息时间，这算不算加班？
3、如果我有医院的诊断证明要求我每周末必须去医院看病换药等等，而单位又总要在周末加班，那么我是否可以凭借医院证明来要求单位不给我安排加班？如果不加班单位就“去掉你的饭碗”，这种做法合法吗?
4、上面的1、2情况，单位是否要支付加班费？上面1、2、3三种情况，如果是发生在一个和单位签订的不是劳动合同而是委托合同、劳务合同、派遣合同等情况的劳动者，以上的情况劳动者的权利是否同样能得到保障？他们可以通过什么途径维权？
请回答者按照我问题里面的每一条逐一回答，不要泛泛回答。

Answer 1

劳动合同法规定每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过40小时，超过部分就要支付加班费。

Answer 2

即使按照公时计算工资啊,这是大绿规定的