Question

三方协议和劳动合同都签了，辞职需要交违约金吗？

我今年毕业的，然后用三方签了一家公司，毕业了就去报道了，之后也签合同了，到工厂后第二天由于种种原因，不想做了，然后写了辞职报告，交给了部门负责人。部门负责人说可以不用等三天，可以直接走人，然后我就回来了。现在去要报到证，公司不给，然后说需要违约金，说我们没上班。这种情况该不该付违约金呢？三方协议有违约金，合同没有。关键就是没有三天提交辞职报告就走了，公司以没有上班作为借口不给报到证等证明，求解！非常感谢！

Answer 1

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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Answer 3

如果公司故意刁难你的话，辞职可能就违约了，具体要看合同上签了几年的，公司不想让你走或者你是廉价劳动力。公司那边一般的都不会刁难你，其实没必要。公司本来就是一个人员流动性很大的地方，真正在一个公司能长期做下去的也很少，刚毕业的学生大家都知道干不长，所以这个具体要看公司什么想法了？

追问

合同签的五年，但是上面也没有违约金也没有培训，当天辞职就走，那从辞职那天算起，两天也用不着三千块吧，早怎么搞啊，三千块还是很大一笔

Answer 4

合同没有违约金就不用赔，三方协议在你签订劳动合同后就已经作废！所以你只有一个合同，并且上面没谈到违约金，不应该赔

追问

但是没有按照合同提前三天辞职，当天提交报告就走了，公司说没有去上班而不给报到证，说必须交违约金，怎么办。

追答

年轻人啊，还有东西在人家手上就这么草率地走了…

要么浪费点时间走法律程序，要么自己赔钱吧

追问

那总体下来还是要交的，公司这么坑，报到证都不给，只有交三千块了？感觉不上两天班就三千很不划算啊，还是不知道该怎么做了。。。