Question

河南省教师招聘考试，具体都考哪些科目？

Answer 1

笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

Answer 2

河南省教师招聘考试中教学专业知识包括：新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理、教学方法法、师德与个人修养、学生与团队管理。
河南省教师招聘各地市考试时间、考试内容、考试形式都有所不同，洛阳、南阳、许昌三地有统一招考，其他地区考试时间较为分散，但大都集中在6-9月。注意，统考规模最大的是洛阳市6月15日的招聘考试，提前一个月出公告。
河南省教师招聘考试考试内容为教育基础知识和教学专业知识。教育基础知识包括：教育学、心理学、学前心理学、学前教育学、教育心理学、教育理论知识等。教学专业知识包括：新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理、教学方法法、师德与个人修养、学生与团队管理。
河南省教师招聘考试面试主要采取试讲(模拟上课，无学生)+答辩形式，主要考察报考人员的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力。各地市具体报名条件、笔试内容、面试时间、面试内容及成绩核算方式请参考河南省考情汇总表。
教师编考试属于选拔性考试，也就是多人竞争，所以在复习时，既要重视知识体系，又要关注细节考点。下面观观给大家几点复习建议：
首先刷真题，因为真题中涵盖大量高频考点，可以通过做真题系统掌握知识点。刷高频考题，一般教研老师团队会根据近几年考试命题趋势，分析总结常考的考题及涵盖的知识点。
不做偏题争议题，偏题脱离常规的考试大纲，再次出现的可能性不大；争议题矛盾有争议，没有统一答案，耗费精力在这些题目上得不偿失。
注重错题，答题出现错误一般有3种原因：第一：基础不扎实，知识有缺漏；第二：出题老师设置的易错考点；第三：审题不仔细，导致白白丢分。
对错题当中反映出的知识缺漏，一方面需要熟悉知识本身，另一方面需要针对知识点对应的特定考点，对照参考答案和老师的讲解，归纳总结出一套解题方法，保障丢分的知识点一次丢分，之后都可以弥补。
对于掉进出题老师设置的易错考点这种情形，往往是错题集中精华的部分。但凡成为一种题型当中的易错点，就有很大的概率出错，甚至重复出错。所以这类题目一定要反复练直至彻底掌握。