Question

生活中要怎样去看待职场上的公平问题

Answer 1

化不公平为动力。同一个公司，职位也是一样，公司所给的待遇却是不统一。这种事搁在谁身上，都让人觉得不舒服。面对职场的不公平，我们所处的背景不一样，处事态度也不同，但是如果让这些不公平现象成为你成长的动力，那么你也能以平常心去看待这些不公平的现象，而不是愤愤不平。
你所在的公司值得你去坚持吗？很多时候，有人觉得国企职员更自由，也有人觉得私人小公司更自由。但是我们选工作的时候，看中的不是自由，而是我们未来的发展。如果，你所在的公司对你以后的发展非常有帮助，值得你去坚持，那么这些不公平现象自然也能忍耐。
如果你去提出这些不公平现象，后果是什么？很多人，年轻气盛，觉得人人都应该平等。可是，职场上这种平等真的存在吗？如果你去提出来，向公司上层汇报了，公司能给你回应吗？是让你和他一样的待遇，还是觉得你这是不服从领导的安排，那么在去反映之前，这些是必须提前想好的。
在觉得不公平之前，你了解别人的背景与能力吗？很多刚出来的大学生，怀着满腔热血，自以为有了学历，便是飞黄腾达的开始了。却不知道，很多你所看不起的，没有学历的人，能力远在你之上。在工地上，你要捧着书计算多久才知道要多少钢筋的时候，你所看不起的那些工地上施工员目测便可知道。不要只看到别人的待遇，而看不到别人的努力。
能影响你的只有你自己。不公平现象似乎都已经很平常了，考试的时候，看到有人打小抄，我们会忿忿不平。但是我们是否考虑过，他们打小抄影响了你的成绩吗？同样的公司不公平，别人待遇比你好，影响你的工资多少吗？真正能影响你的，不是那些不公平，而是你自己而已。
当你足够的优秀，不公平的现象才能远离你。你现在所遇到的不公平现象，不过是因为有利益竞争，而且有太多人与你有利益竞争。因为你现在站的不高，所以能跟你争的人，自然也数不胜数。想要自己远离这些不公平现象，只有你足够的优秀，别人才不能对你不公平。

Answer 2

绝对公平不存在，绝对竞争存在。
我们所谓的公平就是为自己争取最大的利益，而不顾别人的利益。
每个人在面对竞赛的时候，都会有不一样的表现，那公司是不是应该把资源往表现好的人身上倾斜呢？如果你所谓的公平，意思是在付出一样努力的条件下，至少和别人一样，那这种公平永远不可能存在，也不应该存在。
竞赛或者竞争，是人类得以不断成长、发展、超越自己的动力源泉。没有竞争存在，人类就会停滞不前，现在的这些高新技术成果我们也享受不到了。

就算你不愿意跟人竞争，也会被卷入竞争之中，有太多的人想超越你，而你要是不努力，连保持原状都不可能做不到，因为后面来的人会不断的把你挤下去。正所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
公平只能是相对公平，且只在起跑线上存在，使所有人都满意的公平是不存在的。就像教育，我只能保证你们使用的同一套教材，这就是起点。你可能认为还有教育资源的差别，是，但是你要付出足够代价，去把这些因素给消除。人家富二代付出了足够多的钱，官二代也给出了足够多的“情（大家都明白）”，你什么也不付出，就想跟人家去谈公平！关键是你要付出有竞争力的代价去竞争。

Answer 3

这是一个心态和自我的生存状态的调节
世间的公平是相对的，局部的。

学会接受和忍受
这个世界本来就很多的不公平，有些是可以解决的，不要放弃，努力争取。
有些并不是你所能解决的，一味的强求平等，只会适得其反。如果不学会接受和忍受，自己和自己作斗争，吃亏的总是自己。
人活在世界上，没有绝对的100%公平。
保持好的心态 你会发现不论公平与否生活都是美好的
值得我们尽全力去努力和奋斗