Question

劳务派遣许可证怎么办理？

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Answer 2

Answer 3

除了楼下的朋友所提到的，比如说：面积不小于60平米的办公场所（各地规定不一），注册资金200万的验资报告，公司章程、劳务派遣合作协议等等，还有一个很重要的东西容易被大家忽视，那就是“与开展业务相适应的劳务派遣信息管理系统清单”
很多人问我什么是“与开展业务相适应的劳务派遣信息管理系统清单”？
答：这是申办《劳务派遣经营许可证》的必备资料之一，其实就是一个软件管理系统，系统需要有：登录界面、员工管理、派遣单位管理、薪资管理、社保管理、财务管理等模块。
没有系统就办不了证吗？答：以前各地市人社部门其实没有太明确的要求，但是随着法律法规的健全，现在看来，配备管理系统是必不可少的，否则难以通过资料审核。我接触过一个广东的老板，他办理劳务派遣证两次资料都被退了回来，就是因为没有劳务派遣管理系统。
那么申办劳务派遣经营许可证为什么要有这么一款系统呢？ 答：其实还是处于方便管理，数据有据可查这样一个出发点。人力资源公司的员工信息（派遣单位、工资发放、社保缴纳等）需要在系统内记录保存，这不仅是对行业管理的需要，也是对劳动者权益保护的一种措施。

Answer 4

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

许可证：
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

Answer 5