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要真正的实现公平公正的绩效工作,首先要树立和宣传科学的绩效管理思想,摒弃单纯的绩效考核,从而发掘教师的潜力,促进学校的发展。次之要改革传统考核办法,科学构建定量考核指标体系。再之要制定科学规范的考核流程,多进行沟通反馈,这样才能一步步实现绩效考核的意义。采用现代化的绩效考核系统,更能实现考核工作的事半功倍。
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