当HR问目前拿到哪几个offer了，该怎么答？
三月跳槽成功了吗？是没有拿到offer，还是拿到没有满意的offer，仍在观望中？4月再面试的时候，可能有的小伙伴会遇到HR问：“目前拿到哪几个offer了？”通常这个时候，该怎么回答呢？
首先我们要知道HR为什么会问出这样的问题，他这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，为得出面试结果做一个参考。
1、了解你的求职意向
一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的offer，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。
如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。
2、拿不准要不要录用你
有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。
如果这个时候你手里有offer了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。
不过如果你说出真实offer的有风险，万一HR觉得你拿的offer那么好，为什么还来我们公司面试，给你发offer了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。
3、决定了招聘单位能考虑多久
应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能HR又说在走流程??但并没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？
这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你hold住，然后有一个更长的考虑过程。
但如果你此时已经有一个offer了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在7天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。
4、有时候也有测谎的作用
有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的offer，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的offer。当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了，HR们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的offer，他们了如指掌。
也许刚刚HR还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！
针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到offer的数量，但拒绝透漏具体信息。
举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个offer，当腾讯HR问是否有其他的offer时，你可以说“我目前有另外两家互联网公司的offer，但具体是哪家我这边不方便告知。”
这么答复后，如果HR对你感兴趣，你手上有几个不错的OFFER，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个OFFER，照样不理睬你（含金量足的例外）。
祝你成功拿到心仪的offer！
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要知道，HR之间是有自己的联系渠道的，他们对于同行的情况都是比较清楚的，通过面试看你的能力就能知道你到底能不能拿到offer了。也许刚才有可能HR是想要录取你，但是当你说谎的时候，HR就立刻打消了，不好意思，没有一家公司是会用一个满嘴谎言的人的。
2、不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offer
HR在面试你的时候，觉得你各方面的表现以及能力是可以的，但是还没有十足的把握要录取你。这时候HR通过问这个问题，就是想进一步检验自己的判断，以此来作为参考。如果这时候你的手中已经有了offer的话，甚至是明显比你正在面试的这家公司的岗位，各方面的福利要好的话，那么你就不要全部都实话实说了。
要知道，如果HR知道你已经拿到的offer是比较好的话，那么此时他的心里是会退缩的。HR会想你都已经有了一个那么好的offer，如果他发给你offer的话，是不是也会被你拒绝了。这样的话，对HR本人以及公司来说，都是一种损失（时间成本以及人力成本等）
3、可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer
在面试的时候，如果你可以很好的回答HR的这个问题的话，那么将会大大提高你得到这份工作的几率。所以在回答这个问题的时候，我们可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的offer，这对你来说绝对是一个加分项。
但是这样回答的时候，也要做好心理准备，HR接下来会问你如果两个offer都拿到了，那么你会选择哪一个？这时候就要好好准备说了，说出你希望获得这份工作的理由。
4、尽量不要具体说出哪家公司offer你，也不要提工资（这一点很重要！）
在回答HR提出的这个问题时，可以坦诚的说出自己拿到offer的数量，但是不要具体说出是哪家公司，也不要说出他们承诺给你的薪资。
比如说，如果你在面试腾讯的同时，已经拿到了百度和阿里的offer，但是当腾讯的HR问你这个问题的时候，你可以说自己拿到了两家互联网公司的offer，但是具体是哪家就不要说了。
理解HR的目的
首先，了解HR提出这个问题的目的很重要。他们可能想通过你的回答来判断你对这份工作的渴望度、你的市场价值以及你是否是一个值得争取的人才。同时，这也是一种试探，看看你是否有紧迫感，是否能够迅速做出决定。
准备充分的回答
在回答之前，你应该已经对自己的职业规划有一个清晰的认识。如果确实有其他Offer，可以简要提到，但重点应该是表达你对当前这个职位的兴趣和热情。例如：“我目前确实收到了几份来自不同行业的Offer，但我最感兴趣的还是贵公司提供的这个职位，因为它与我的职业目标最为契合。”
保持诚实与正面
无论情况如何，保持诚实总是最好的政策。如果你没有收到任何Offer，直接而诚恳地说出来：“虽然目前还没有收到其他Offer，但我对这个行业充满热情，我相信自己有能力为贵公司带来价值。”这样的回答既展现了你的真诚，也表明了你的自信和决心。
展现比较和决策过程
如果有多个Offer，你可以简单地介绍这些机会之间的区别，以及你是如何进行比较和决策的。“我正在考虑几个不同的机会，每个都有其独特之处。但是，贵公司在技术创新方面的领先地位以及团队合作的文化是我特别看重的。”
表达加入的愿望
最后，不要忘记强调你对加入该公司的愿望。“我对贵公司的文化和价值观深感认同，我认为自己能够在这个环境中快速成长并为团队贡献自己的力量。”
总之，在回答HR关于Offer的问题时，最重要的是保持诚实、积极的态度，同时展现出你对职位的热情和对未来的明确规划。通过这种方式，你不仅能够给HR留下深刻的印象，还能为自己赢得更多的机会。
