有关劳动合同纠纷
我公司去年招了一个工人,但是因为种种原因未能签成合同,现在工人已离职,工资也已一分不少地付清,但是该工人现在准备提起双倍工资的赔偿,我公司该如何应对?怎样才能避免这样的问...
我公司去年招了一个工人,但是因为种种原因未能签成合同,现在工人已离职,工资也已一分不少地付清,但是该工人现在准备提起双倍工资的赔偿,我公司该如何应对?怎样才能避免这样的问题?如何补救?
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他工作多久了 是他故意不愿意签劳动合同还是怎样
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如果没有签订劳动合同的话，单位要支付双倍工资，除非自己不肯签。
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你工作时间不满一年，没有补偿，只有工资。建议你不要私了，公司的这种行为会受到重罚的。
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