Question

有关劳动合同纠纷

我公司去年招了一个工人,但是因为种种原因未能签成合同,现在工人已离职,工资也已一分不少地付清,但是该工人现在准备提起双倍工资的赔偿,我公司该如何应对?怎样才能避免这样的问题?如何补救?
请各位大侠不吝赐教,谢谢哦!

Answer 1

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Answer 2

1、必须搞清是什么原因没签成劳动合同，这是问题的关键；
2、工人何时入职、离职，这也很重要，涉及时效问题。劳动仲裁时效是一年。
3、问题既已发生，就沉着应对，看对提供些什么证据。
4、日后招人应尽量签订合同；不能及时签订的，得保留为什么不能签订的证据，包括访谈记录、合同文本签收单、邮寄单及回执等。属工人原因的必要时可考虑不予招用，反正劳动力供大于求。祝好运！（广州刘律师）

Answer 3

只要该工人有入职日期的证明，并且你公司没有签订过劳动合同的证明，也没有已经通知劳动者签订劳动合同而劳动者不愿签订合同的书面证明那么你们必须支付从入职满一个月后的第二天起到离职前一天期间的双倍工资。这就是劳动合同法对用人单位不签劳动合同的惩罚。但是如果劳动者没有证据证明在你公司工作过或者不能证明入职日期，那么维权也困难。

Answer 4

如果确认员工拿不出来存在事实劳动关系的证据，可以不予理睬。另外可以制作几份员工签订劳动合同书的通知向仲裁庭举证自己已行使告知义务〔找几个业务伙伴作证曾看到过公司张贴的该通知〕，引导仲裁员认定为员工拒签。便可达到不支付双倍工资的目的。

Answer 5

你好：
1、公司对“未签合同有合理理由”负有举证责任，如果举证不力，将可能承担败诉后果。
2、“种种原因”种，是否有合理的原因，比如：已将合同交给员工证明已进行了诚信磋商；员工无故拒签；等。