Question

为什么要学习人力资源管理

Answer 1

从管理学角度说，为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，为了资源的合理利用和节省，人力资源帮助你更有效率地管理。

人力资源管理，可以有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

拓展资料：

人力资源管理（资源科技学术语）

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

参考资料：百度百科-人力资源管理

Answer 2

从管理学角度说，可以理解为合理正确运用分配人力，使一个团队或者团体达到较好的运作效率。
为了资源的合理利用和节省。一般来说，十几个人一起做事会出现这样的情况：有些人有很多事 很忙，但不意味着此人的才华是最佳的，另外有些人的才能得不到发挥，无所事事。这样就浪费了人力和资源。另外一个人可以做的事情经过训练师可以增加的，就是说5个人本来能做5个人的事，但经过训练却可以做7个人的事。人力资源是一门科学，即他是智慧的结晶和经验的总和，他能帮助你更有效率。
学习人力资源有利于上下级的配合。即使你不是管理者，但你如果学过人力资源，会明白领导的意图，可以更好的配合领导。
总的来说，即使不学，也要去了解的。

Answer 3

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