Question

如何和脾气很差的领导相处？

发烧了要请假，但是领导非常严厉的拒绝了我，该怎么和他交涉，该辞职吗？

Answer 1

首先做事一定要认真，领导交给你办的事情要认真办成，如果领导发脾气，你一定要隐忍，千万不要在同事中谈论有关这个领导的事情，特别是不要说这个领导的坏话，上班尽量早点到，先帮助这个领导打扫办公场所，然后再打扫自己的办公场所，年节带一些礼品去领导家看看，多说一些好话，记着方方面面不要与领导发生冲突，有事多跟领导沟通，遇事多向领导请示，事情做完了及时向领导汇报等等。

Answer 2

只要你答应事后补医院的病假条给领导，领导应该没有理由拒绝你。如果真的太过分，难以忍受，也不要当面和他顶撞或者立刻辞职不干，这样太冲动了。如果真的受不了，也要不动声色地骑驴找马，找好下家再辞职。

Answer 3

一个雷厉风行的领导，他可能希望指责你的时候，你能认识到错误，及时表态积极回应，而不是默不作声，你的默不作声恰恰会激发领导更多的不满，他越不满，斥责会更严厉，你会觉得越受伤，就越不敢说话。
怎样打破这种循环呢？
领导指责时，不妨和他一起探讨，哪里做的不够好？
积极表态，下次一定改正；
向领导请教，今后该如何做才能不再犯类似的错误？
如果领导使用攻击性语言，如蠢、傻、笨之类的词语，可委婉表达受伤的感受，表明自己的界限，避免领导误以为你能接受，然后成为惯性。
只有态度上积极回应，行动上马上纠正，明确领导对你的期望，努力提高自己的专业技能，把事情做好，你和领导的关系才能得到实质性的改善。

Answer 4

遇到这种情况，你只有顺应着他的脾气，千万不能和他对着干，毕竟他是你的领导，和他对着干，对你没有什么好处，基本上。

Answer 5

如果你干的是临时工作，那么建议你辞职。如果是正式工作，建议你去投诉他，领导也有上级的，也可以去劳动监察部门投诉他。