Question

如何和脾气很差的领导相处？

发烧了要请假，但是领导非常严厉的拒绝了我，该怎么和他交涉，该辞职吗？

Answer 1

脾气很差的领导确实很多，但是脾气一直很大的领导其实是不存在的。如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法。

一般人们都是在心情比较愉快的时候，更容易接受来自其他人的诉求。而在自己心情烦躁的时候，一些脾气暴躁的人，这表现的更为明显，根本听不进任何建议，甚至还会在内心扩大对于提出建议者的缺点，并且予以全盘否定。

所以在向领导汇报工作或者申请假期时，一定要先看看领导的脸色，这样会提高自己汇报任务的达成率，和申请诉求的批准率。

以前我在上班的时候，就曾经遇到过一个脾气特别暴躁，不太好相处的领导。他大概原本的性格就是直来直去的，说话不讲究方式和别人的心情，所以公司里很多人都谈他色变，没有人愿意去跟他打交道。

我也是迫于无奈才去找他商谈产品的交货期的，我记得那次进入办公室之前，他正在训斥自己的文员，估计是某个报表又出了问题。等我进去的时候，他问都不问我是干嘛来的，直接就说不行，肯定交不了货，告诉客户延期一个星期。

遇到这样的领导，我只能感叹自己去的不是时候，就离开了。与其在这里被连带着训斥并讨厌，我选择了换个时间过来。

我是在连个小时以后又去了他的办公室，并且先跟他一起吐槽了一下现在客户的要求都太严格一类的话题，然后看他心情不错，就提出了自己的目标货物。那时候这位领导总算是松了口，说可以帮我追问一下，并且答应我会尽量赶货的。

我离开车间，刚走到办公室，他的电话就打了过来，说是已经帮忙安排开始生产了。那时候的我，别提多高兴了，感觉自己解决了一个大麻烦。

所以我们在跟脾气不好的领导交流的时候，一定要学会拉长交流的周期，至少要选择他们心情比较不错的时候再谈自己的问题，要不然铁定得不到任何结果。

Answer 2

第一，骂人只能解决愿不愿的问题，而且最多也只是解决一部分的问题；（愿不 愿） 第二，原来认为干部和员工的个人能力是主要问题，现在看来，组织 能力可能同样缺失；而如果是能力缺失，靠骂人是解决不了的；（能不能） 每 一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对 你的身心、前途都有极大的影响。以下9条准则供参考： 1.倾听当上司讲话 的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头， 必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄 懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上 司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。 2.简洁简洁，就是有所选择、 直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间 内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面 搞一个内容提要。 3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某 种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适 ，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或 情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、 方法。 4.解决好自己分内的问题没有比不能解决自己职责分内问题的职员更 6.积极工作有经验的下属很少使用 “困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订 出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处 ，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。 7.信守诺言如果你承 诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任 时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不 满要好得多。 8.了解你的上司一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他 ，并知道他的愿望和情绪的下属。 9.关系要适度你与上司单位中的地位是不 同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。 与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽 职尽责，就是为上司做了最好的事情。 所以，领导是何风格的人，要好好观察，不过前提还是要把自己的工作做好。

Answer 3

1、看脸色行事

看脸色行事，是一件很重要的本领。也就是通过察言观色，知道什么时候该干什么事，不该干什么。

比如说，你有些事想请示领导，而领导刚刚受了上面的批评，心情很差，但你毫无顾及就冲了进去。而且还专门问些动动脑筋就能想明白的问题，那么，他必然会对你发脾气，发泄发泄情绪。

所以，有事找领导，尤其是麻烦的事，一定要懂得察言观色，看领导的心情，挑选恰当的时机再说。不要一股脑地只想着自己的方便，在领导心情烦躁时火上浇油。领导也是人，心情不好时说话态度不好，发脾气是很正常的事。

2、做好本职工作

如果领导对别人都很好，偏偏只对你发脾气，那么，有可能是你没把自己本职工作做好，经常出纰漏，导致领导对你很不满，已经到了忍无可忍的地步，才突然地对你发脾气。

日常工作中，把自己本职工作做好，是最重要的事情。这样，即使领导脾气再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢随便对你吼。

3、工作中细心些，别轻易犯错

领导的忍耐是有限度的。所以，对待工作，我们应该细心再细心，尽量少犯错，这样，领导才没有缘由对我们发脾气。

4、有错自己先认错，学会自我批评

工作中偶然出现一点错误，也是人之常情，但知错，一定要有良好的认错态度，并把错误及时改正。

职场中，如果你碰到个脾气很差的领导，不容许下属工作中有任何差错。那么，在他开口骂你之前，你一定要抢先一步，主动出击，找她认错，自我批评。只有这样，才能取得她的谅解。

一个懂得自我批评的人，别人是不会再批评她的。因为你把别人说的话都说了，她再说也没什么意义了。

5、理性对待，不要跟领导对骂，但也不能怂

如果领导经常对你发脾气，而且，并不是因为你工作没做好，而是她个人原因。

那么，你要懂得理性对待，既不要跟她对骂，但也不能怂。你一跟她对骂，你就输了，因为你可能面临着被排挤、被另类解雇的风险。而你一旦怂，那你更是输了。因为这会纵容她一而再，再而三的对你乱发脾气，伤害你。

正确的做法是，保持理智，问她为何发脾气，如果你没错，她说不出所以然来，那么，她自知理亏，下次就不敢再这样了。

Answer 4

职场中也需要学会忍耐上司的怒火，没有一个领导会把批评指责下属作为自己的乐趣，之所以批评指责你一定是有原因的。一种是领导很看重你，这时候他们的指责、批评更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏执的把领导的批评当恶意；还有一种就是领导本身就是个脾气暴躁的人，很容易迁怒到别人的头上，如果此时你学不会忍耐，而是与领导硬碰硬往往没有好结果；另外一种就是领导的确是在给你小鞋穿，这对任何一个下属来说都是一件头疼的事，若是你并不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其实，忍耐并不是目的，更多的时候忍耐是一种精神境界，是一种品格，是一种对他人的宽容。
 领导因为是公司的核心，虽然有很多的权利，但是很多时候也承受着巨大的压力。他们即使不愿意也可能在有意无意间就把怒火发到了你的头上。作为员工，我们应该学会压制自己的一时冲动，忍耐笃定的做法也许会让领导意识到自己的过分，甚至觉得“有愧于你”。
 面对领导的批评指责，如果你能从他所指出的问题当中明白该汲取的教训，不妨试着简要复述一下，最好能通过自己的言行让他感到被信赖和被尊重。即使你觉得领导的训斥完全没有道理，也不妨干干脆脆的接受，因为此时领导肯定已经训完了不是吗？如果你强硬的坚持自己的观点，只能是让领导找到训斥你的又一个借口，甚至更糟糕的，你可能因此被领导遗忘。
能够忍耐领导的人和所有能够忍耐的人一样具有大智慧，这样的人常常在无形之间和领导进行了有形的沟通，让领导认为他尊重自己。

Answer 5

脾气暴躁的领导，一般来说控制和表现欲望都是比较强。如果反驳他们，就是在触碰他们的权威。这样的领导，特别讨厌那种自以为是，不听话的员工，并且认为自己说的都是对的，当他们批评你的时候，说明你做的事情是不对的，千万不要当众跟他们解释，这样只会让事情越变越糟。因此，面对这样的领导，我们要把事情考虑到前面，不管是大事还是小事，在做之前都要跟他们请示一下，他让你怎么做，你就怎么做，如果他的方法有一些问题，我们要委婉的提出来，至于听不听就看他自己了。即使这件事失败了，领导也不会再可以找你麻烦，毕竟是按照他的意思行事的。