Question

如何收集有效的单位加班的证据？

现在我们单位一般不会强制员工加班，但是交给一个员工的工作基本上是同行业其他公司的2倍到3倍，所以加班就势在必行。这种情况下，如何搜集有效的加班证据呢？请法律界人士给予帮助。谢谢！
我做公司信息系统管理工作的，平时计算机的事情上班不能动，只有下班才能进行一些维护工作的。但是，公司一点加班补贴都不算的。我想问一下这样的情况该怎么算？

Answer 1

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
主要是书面证据，你可以收集以下证据
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据
--1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）
--2，生产纪录（同上）
--3，个人的生产记录/考勤记录等

Answer 2

最好的证据是领导的承认，当然，他不会自动承认了，这就要方法了。有些方法不便公开介绍，自已领会吧。

其它证据也有的，这个要看你处于什么工作环境中了。其实，只要留心，证据还是不少的。如：
上班的考勤簿或上下班时的刷卡记录。
如果你起诉,同事可作为证人。当然有多人最佳。
大楼或电梯里的录像。
门卫或保安的留言。
等等。
以上证据相互结合，可形成有效的证据链。