Question

不善于表达的人有哪些缺点？

Answer 1

Answer 2

弱点一、表述不清晰

之所以表述不清晰，归根结底，是说话的时候逻辑比较混乱，在组织语言时，无法准确地表达出内心的想法和感受，导致听者不能根据你的表达在脑中构建出足够清晰的图像。要克服这个弱点，除了多加练习外，最好的方法是先把话说得尽量慢一点，让你的语言过一遍脑子，时间长了，就会逐渐好起来，语速控制上也会变得游刃有余。

弱点二、说话没有重点

说话太过散乱，缺乏连贯性，没有重点，是导致表达力弱一个重要原因，会让听者很难明白你的意思，甚至产生误会。其实，沟通双方都容易说出一些没有重点的话，也就是所谓的“废话”，这种“废话”的存在有一定意义，多少能起到保护自我、缓和气氛的作用，但是，这种话千万不能多，一定有意识地控制和减少，如此，才能凸显出说话的重点。

弱点三、措辞不当

在表达自己的想法时，往往有一个语言组织的过程，会想着用什么样的措辞才能更好的表达，尽管这个过程有时是无意识的。好的措辞有助于营造好的沟通氛围，而措辞不当，则会破坏沟通氛围，让对方才生不好的感觉。比如：“你怎么这么笨，跟你说几遍了，你都不懂，我简直是在对牛弹琴。”这就是一种典型的措辞不当。而好的措辞应该是这样的：“这个问题的确不太好理解，但我会尽量把这个问题给你阐述清楚。”要想克服措辞不当的弱点，关键在于提升自己的文化素养和在态度上始终保持一种善意，以及控制好自己的情绪。

弱点四、喜欢唱“独角戏”

表达是有对象的，是一个互动的过程，并非单方面的自言自语、自说自话，如果你不管人家的感受，只顾自己说个痛快，那么，不管你这场“独角戏”唱得有多好，在表达上都是不合格的。所以，在说话时，要有适当的停顿，要及时向对方寻求反馈，也可以通过适当地提问，与对方进行互动，这样沟通起来，才会有更好的效果。

弱点五、不恰当地转移话题

不恰当地转移话题，也是导致表达力弱的一个主要原因。特别是在谈论棘手的问题需要转移话题时，有些人常常犯下策略下错误。比如，当一位老板想要与一个员工进行反馈性的对话，以便让员工认识到自己的不恰当行为时，员工却总是强调自己所取得的成绩，以此来转移话题。这就是不恰当地，在老板眼里，会认为员工是想要躲避责罚。

总之，表达力的作用是贯穿一个人的整个人生的，体现在生活的方方面面，不仅影响一个人的人际关系，对一个人的事业的成功也有着举足轻重的作用。所以，我们应该尽早克服表达力上的弱点，千万别让自己的努力输在不会表达上！

Answer 3

1.不会善于聊天的人,根本不知道对方究竟在想什么

反倒是自己想到哪里说到哪里,无论他们说的是对方的心，都不会有阻碍结果往往是一样的，对方会利用你，啊或敖敷衍你即使是以临时事物的名义提前结束谈话是我们所谓的“六个字”没有心，就没有共同语言既郁闷又尴尬。

2.不善于表达的人,不会察言观色

即使迎合对方的胃口来聊天也没有注意对方的神态变化,另一个人的态度发生了变化但是语言的速度和语调除了聊天内容外，调整不及时要达到预期的效果将是困难的即使它很小聊天既是艺术，又是技术言语是死的，人是生命说出的话是必要的以及因势利导。

3.不善于表达的人,不会换位思考

其实无论办事还是说话都要站在对方的立场来考虑和看待问题,人们会达成共识，即使那些不说话的人也会找到另一种语言没有闲聊的日子，只有不长时间聊天的人真正的聊天大师无论谁能和任何人交谈所谓“见人说人话见鬼说鬼话。

4.不善于表达的人,不会控制自己的情绪

经常会意气用事,正因为如此，不聊天的人会受到他人的情绪控制然后情况自然会是被动的单词的主动性会下降接下来，不管谈话要做什么真正说话的人控制他的情绪的能力是好的和不受影响的。

Answer 4

与表达的人，它的缺点通常是首先，他的语言组织能力弱，不自信，性格多数都是内向的，不善于表述，或者是这个人的生存和成长的环境不佳，每天都没有好心情

Answer 5

如何与别人交流自己的缺点

很多时候，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。这是一个很常见的面试问题，也是一个难以回答的问题，因为你做不出“正面”的回应。如果你事先没有准备好怎么回答，可能会是非常尴尬的，你给出的答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。

自我意识

搞明白这个问题的本质。当别人问起你的缺点，尤其是在面试时，通常缺点本身不是最重要的事情。最重要的是你是否意识到自己的缺点，以及为此你做了什么。如果答案是“我没有任何的缺点”，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。此外，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。

做好准备。你应该定期审视自己，确定你的主要缺点。如果你不知道它们是什么，你也就不能表述给他人。如果你已经知道答案了，你就不会显得笨手笨脚，在面试官面前就会很有自尊。

定期分析自己的缺点。如上文所述，这不是一蹴而就的事情。你应该定期这样做。开始3个月做一次，如果感觉过于频繁，减到每6个月一次。

要诚实，但也要有策略。比如说“我是一个完美主义者，我对人太负责了”，如果你不是这样的，最好不要这样说。当有人问你的缺点时，一定要诚实。与此同时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），将有助于你更好地表现自己。

面试时表达自己的缺点

像面试官展现的缺点要实际。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，这总是不妥的。“我最大的缺点是，我太完美主义”，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你真是这样子的，也要使你的答案听上去很真实，例如给面试官这样一个回答，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。”