Question

领导比你还年轻，职场“年龄倒挂”困局怎么解决？

领导比你还年轻，职场“年龄倒挂”困局怎么破？

Answer 1

如果这个领导确实是有能力，我会很尊重他，不会看不起他，把他设为自己的追求目标，但是如果这个领导没有能力，是因为一些关系才做到这个位置的话，我会对他有偏见，但他说的话我还是会听的，因为比较别人是自己的领导嘛，万一被辞职了可就不好受了。

给大家举一个例子，是关于有能力的领导，但是他的年龄比我小6岁，我算是公司里的老员工了，在公司工作了3年，是一个小领导，那一年我的老领导退休了，公司从人才市场那边聘请来了一位新人，当他进入公司介绍自己的时候，我都惊讶了，看起就像是自己的侄子一样，我当时是真的不服气，认为，凭什么他可以做我的领导，但是慢慢的我就改变了这个看法，是我自己“狗眼看人低”，他第一个月，不是去处理大量的业务，而且当人事带他去各个岗位查看情况，当他到我这个岗位的时候，他当时并没有理他，而且爱答不理的样子，他也没说什么，看见我正在工作，就离去了。

后来他做出的每一项决定都征求我们的意见，想方设法的让这个项目都能尽人意，我们就只管做就行，其他的事他自己一个做就好，我有一次看见他工作到第二天3点才回家，7点公司上班的时候他还是一副信心满满的样子，并没有昨晚那种熬夜疲惫的状态。

他还时不时的组织我们搞活动，让我们在工作之余能有一些娱乐项目。所以我渐渐的对他表示出了尊重，他好像看得出来我的改变，有时候总是用一种相信的目光看着我。时至今日我感到自愧不如。

Answer 2

尊重为主，经验为辅，领导的意志是一切，我们的经验可以帮他完善构思。

Answer 3

比我年轻就能当领导，说明有其厉害的地方，我应该多向他学习。

Answer 4

首先要记住，先是上下级的关系，再是前辈与晚辈的关系，不要存在轻视的心理。

Answer 5

这个时候呢一定不要轻视领导，毕竟年纪轻轻就能当上领导一定是有自己的能力的。