Question

职场中该如何去面对一个没有能力的领导？

Answer 1

职场中遇到没有能力的领导，这种情况的确存在，而我们应该具体情况具体分析。

如果说这个领导没有能力，但是人品还不错，愿意听取下属的意见，那么你作为下属应该多为他出谋划策，把自己能才干展现出来，这样他也需要你，看重你，而你自己的工作做起来也顺利。

但如果说这个领导没有什么能力，为人又很差，那么就糟了，他个人能力差是一方面，关键是你在他手下干活，也是没有出头之日的。这时候你可以找机会先看看大领导的意思，跟大领导的谈话里不要否定你的直属领导，而是要说出自己更好的想法，最好能争取到一次展示自己的机会，如果你成功了，你直属领导的地位将大打折扣，只要你保持住努力工作，那么你代替他也就是指日可待了。

但如果你的单位就是非常认可你的直属领导，尽管他没能力。那么你就不要再想了，除非你觉得现状可以，否则早日换公司吧！

Answer 2

是我的话肯定就是表面应付，自己还是要有自己的主见。

如果这个领导，没有领导才能的话。那他一般做的决定肯定也会影响到公司的发展，或者是我个人的发展。有些事情我就不会全部都听领导的安排，自己要对一些事物做出自己的判断。

如果觉得领导的决定有不正确的地方，最好能跟领导在私下里婉转的谈一谈。但是谈的时候一定要注意你表达的方式，最好不要直接说出领导的决定有问题。这样有可能就会引起领导的反感，而你将会被炒鱿鱼。你可以想一些特别的方式或者是方法，来提出你对这件事情的建议。

其实如果职场中遇到一个没有能力的领导，对公司的下属来说真的是一件很郁闷的事情。因为他有时候的决定也会影响着你的前途，影响着你的个人发展。有的时候，你的能力得不到发挥，你的长处也得不到利用。如果你的领导是一个既没有能力又刚愎自用的人，建议你就换一家公司吧。