Question

向大家问一个的问题

我在某公司工作，约定好一个月2500.当时没说包括考核，后来出来一个工资的20%的考核。工作两年，保险没给交。递交申请，人事一直给拖着。最近搞优化，连续给我调了两个岗，从品质部到成品库保管，然后现在又要我学叉车，点数发货装车。我一个人干，出了事责任好全推给我。请问，公司这样有没有违法行为？应该怎么办？

Answer 1

1、2500还考核 不应该是考核另算做绩效吗？
2、现在强制交保险的 你可以咨询当地劳保局。
3、从文员到技术工种 工资和合同都需要重新谈的一般要上涨。
4、公司无违法行为，顶多算违规 不按流程操作这个中小型企业很多地方是这个。

追问

去申请劳动仲裁，赢的概率咋样？

Answer 2

合同没有约定工作岗位和职责内容吗?保险没有交，应该是可以向社保部门投诉吧，一般的正规公司都需要相应国家号召，按时给员工缴纳社保的，至于岗位优化，应该也需要先培训，合格后再上岗，学习多的技能，对自己只有好吃无坏处哦。

Answer 3

简单辞职，从他克扣工资就能看出这个企业不咋地

Answer 4

个人觉得看自己了，如果是小企业为了节省人员开支，肯定是觉得员工有三头六臂才好，自己如果觉得以后有发展空间有晋升的机会可以报抱有能者多劳的心态干下去，如果自己实在心里憋屈，也可以另谋高就

Answer 5

违法也没办法，只有你自己一个人，投诉也无果，除非关系硬