在日企工作中需要注意什么?
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与同事打招呼
日企特别注重文化,氛围的培养。对于礼仪他们是非常重视的,进入到公司以后与看到的第一个人打招呼,让别人感受到你的态度。多多了解企业中的每一个人。
上班时间
因为是第一次到日企上班,上班的时候最好提前15左右到达,这样可以给别人一个好印象,也是一个加分的选项。
带好必需品
在成为日企的正式员工以后,第一次去公司以后就需要带上入职的必需品。除了公司需要的一些证件,说明除外,再带上笔和纸记录下细节问题和公司的规定,习惯等。
自我介绍
当去到一家新公司以后,都是需要自我介绍的,日企也不例外。办完需要的手续以后,人事就会带我们去熟悉公司,介绍部门,同事等。结束之后,进行自我介绍时一定要给他人留下深刻的印象。
穿着打扮
如果是第一次到日企上班,穿着打扮也将成为一个关键因素。打扮不求精美,不要花哨,要让人看起来干净。头发不要油油的,要让人看起来舒服。
加班
在日企上班一般都会有加班的习惯,如果到了下班的时间,看到别人没有走,你也最好多留一会。因为,作为一个新人,不能太特立独行了。
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1.要主动经常加班,,加班已经成了日本企业的一种“文化”。但一般有加班费。。其实这种“加班文化”也有它的负面作用:有的日企职员在正常上班的时候不好好工作,哪怕“无聊到在纸上画乌龟”,但是一到下班时间就开始忙碌起来,给老板一个“勤勉”的印象。
2.注意待人接物很重要,在和日本人打交道的时候,会特别注意他们的感受。他们喜欢把话说得很委婉,尽量保留自己的情绪,但实际上他们会很在意你待人接物的方式。有时候他虽然说“不要紧没有关系”之类的话,但其实你可以从他的表情神态,和说话的口气中揣摩到他的真实心情是怎样。又比如你接电话时,对方对你说话的语气感觉很敏锐,他在电话那一头就能从你的语气中感知到你的表情是面带笑容还是冷面冰霜。在和日本上司在一起共事时,你只能去提醒他,而不是很直白地说,还要注意多给他提供相关信息。
3. 学会了细心和耐心,考虑问题时尽可能设身处地地为别人着想。
在老板交代工作的时候,由于语言的关系如果你没有听懂,那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦,但是如果你因为是不懂装懂而做错了事情,你的上司是一定不会原谅你的。
4.千万不能不懂装懂,
5.讲礼貌,日本企业是一个很讲“礼貌”的地方,虽然在我们觉得很虚伪,但你在这打工赚一份钱,就要注意这方面,日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌,在公司上班时,女孩子一定要天天都换新的衣服,而男职员也要天天换领带,每天都要西装笔挺、干干净净。
6.团队合作能力,日本公司招聘人员时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人,因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节,如果是名牌大学,最好突出你的学校。日本公司不是很在乎你的经验,因为那可以在以后的工作中学到,但是一定要有团队合作的精神。
2.注意待人接物很重要,在和日本人打交道的时候,会特别注意他们的感受。他们喜欢把话说得很委婉,尽量保留自己的情绪,但实际上他们会很在意你待人接物的方式。有时候他虽然说“不要紧没有关系”之类的话,但其实你可以从他的表情神态,和说话的口气中揣摩到他的真实心情是怎样。又比如你接电话时,对方对你说话的语气感觉很敏锐,他在电话那一头就能从你的语气中感知到你的表情是面带笑容还是冷面冰霜。在和日本上司在一起共事时,你只能去提醒他,而不是很直白地说,还要注意多给他提供相关信息。
3. 学会了细心和耐心,考虑问题时尽可能设身处地地为别人着想。
在老板交代工作的时候,由于语言的关系如果你没有听懂,那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦,但是如果你因为是不懂装懂而做错了事情,你的上司是一定不会原谅你的。
4.千万不能不懂装懂,
5.讲礼貌,日本企业是一个很讲“礼貌”的地方,虽然在我们觉得很虚伪,但你在这打工赚一份钱,就要注意这方面,日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌,在公司上班时,女孩子一定要天天都换新的衣服,而男职员也要天天换领带,每天都要西装笔挺、干干净净。
6.团队合作能力,日本公司招聘人员时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人,因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。同时,应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节,如果是名牌大学,最好突出你的学校。日本公司不是很在乎你的经验,因为那可以在以后的工作中学到,但是一定要有团队合作的精神。
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而日企工作中的话,你需要注意的是对你的上司要有足够的尊重,因为日期真的不好
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您好,东经日语为你推荐八个日企生存的黄金法则:
①应酬交际法则:在日企工作中适当的交际和应酬是必要的,需要理性对待和正确认识,这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。
②尊重习惯法则:日本人住酒店时不与其他人同住一房间,哪怕是特殊情况下。
③用词表达法则:日本人的表达方式很「暧昧」,像「だめ」这样的词语在日企工作中是几乎不会用到的词语,日本人不会很明确的表达自己的意思,都是点到为止,所以有的时候真的很难猜到日本领导在想些什么,这就需要根据具体情况和工作经验做到察言观色,此时,报告(ほうこく)、联系(れんらく)、商量(そうだん)就显的格外重要。
④陈述观点法则:在公司例会上,不要提出带有个人立场的意见或建议。
⑤工作积极法则:不要对日本领导说:您帮我看看这个问题怎么处理好呀?之类的话,在提出问题时一定要事先做好准备工作,拿出具体方案,然后再对领导说:您帮我看看这个问题我打算这样处理,这是方案,请您确认是否可以。事情这样一处理,效果会非常不一样,在日企工作中主动性是极为重要的。
⑥服装仪表法则:在日企的着装一定要符合工作环境,不要穿着太艳丽的服装,尽量穿方便于自己工作的服装,要适当的化一些淡妆,以表示尊重,特别是有日本客户到访时,更要特别注意一下自己的着装和妆容。
⑦谦虚进取法则:在日企工作新人经验少,刚入社时一定要谦虚谨慎,最重要一点在工作中要诚实,日本领导不怕你不会,你不会可以给你时间学习,但你要表现出积极向上有进取心的态度,「やる気」很重要。
⑧工作方法法则:在工作中工作方法也是很重要的,平时发邮件一定要记得同时CC(抄送)给自己的上司,要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则,即使你每天都在努力的工作,没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司,工作效果可能并不会好。
东经君觉得在日企工作中掌握上述8个法则,再加上自己的工作能力一定会在职场如鱼得水的。
①应酬交际法则:在日企工作中适当的交际和应酬是必要的,需要理性对待和正确认识,这也是作为一名日企职员需要学会的一项工作。
②尊重习惯法则:日本人住酒店时不与其他人同住一房间,哪怕是特殊情况下。
③用词表达法则:日本人的表达方式很「暧昧」,像「だめ」这样的词语在日企工作中是几乎不会用到的词语,日本人不会很明确的表达自己的意思,都是点到为止,所以有的时候真的很难猜到日本领导在想些什么,这就需要根据具体情况和工作经验做到察言观色,此时,报告(ほうこく)、联系(れんらく)、商量(そうだん)就显的格外重要。
④陈述观点法则:在公司例会上,不要提出带有个人立场的意见或建议。
⑤工作积极法则:不要对日本领导说:您帮我看看这个问题怎么处理好呀?之类的话,在提出问题时一定要事先做好准备工作,拿出具体方案,然后再对领导说:您帮我看看这个问题我打算这样处理,这是方案,请您确认是否可以。事情这样一处理,效果会非常不一样,在日企工作中主动性是极为重要的。
⑥服装仪表法则:在日企的着装一定要符合工作环境,不要穿着太艳丽的服装,尽量穿方便于自己工作的服装,要适当的化一些淡妆,以表示尊重,特别是有日本客户到访时,更要特别注意一下自己的着装和妆容。
⑦谦虚进取法则:在日企工作新人经验少,刚入社时一定要谦虚谨慎,最重要一点在工作中要诚实,日本领导不怕你不会,你不会可以给你时间学习,但你要表现出积极向上有进取心的态度,「やる気」很重要。
⑧工作方法法则:在工作中工作方法也是很重要的,平时发邮件一定要记得同时CC(抄送)给自己的上司,要让上司随时了解你的工作状况和工作内容。否则,即使你每天都在努力的工作,没有把你在做什么、怎么想及时报告给你的上司,工作效果可能并不会好。
东经君觉得在日企工作中掌握上述8个法则,再加上自己的工作能力一定会在职场如鱼得水的。
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