Question

员工太过自我不服从管理，怎么才能辞退她

该员工在合同期内，每月出勤没有达到二十天的，且多次在上班期间口头辞职后离开公司，几日后又自己回公司上班，不服从管理。我们公司怎么做才能在不赔偿的情况下辞退她？而且该员工在公司担任出纳，我们签订了劳务合同还有七八年才到期！

Answer 1

1. 对于员工在工作中不服从管理的情况，公司可以出书面的警告信，并要求员工签字收信，或留取相应录音证据，并提示再次警告将视为严重违纪并不符合岗位规定公司将予以开除处理，对于员工严重违违纪的情况公司可以不予以赔偿；

2. 加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理；

3. 如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。