公司无故降薪该怎么办
已前我们是8小时月薪制，现在把底薪降了，每天晚上要加班1个小时才和原来的工资一样，这样算不算降薪，违反劳动合同？可不可以申请解除劳动合同，要求赔偿？...
已前我们是8小时月薪制，现在把底薪降了，每天晚上要加班1个小时才和原来的工资一样，这样算不算降薪，违反劳动合同？可不可以申请解除劳动合同，要求赔偿？
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10个回答
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是违反劳动合同 可以去仲裁
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video_200430_201116
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2020-04-01 · 知道合伙人法律行家
创作者DKEIFHCB4144
知道合伙人法律行家
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文开齐律师从事法律工作10余年，办理过案件1000余件，有着丰富的法律经验和较强的庭审驾驭能力。
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公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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