Question

公司无故降薪该怎么办

已前我们是8小时月薪制，现在把底薪降了，每天晚上要加班1个小时才和原来的工资一样，这样算不算降薪，违反劳动合同？可不可以申请解除劳动合同，要求赔偿？

Answer 1

　　公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

Answer 2

算违反劳动合同，但你一定要先找当地的劳动仲裁机构,就是找劳动局
进行仲裁，不能直接解除。当然你可以申请辞职不过损失比较大了。通过仲裁你可以要求用工方履行合同，补偿工资，或者解除并补偿你

Answer 3

企业单方面要求降薪没有法律依据，不需接受。劳动合同法有明确规定，合同签定有明确薪资注明，如公司单方面解除合同是要付法律责任的对员工进行赔偿，你们因此也可以拒绝公司这种非法作为。你现在处于劳动法的保障之下，对于以上情况完全可以置之不理。假如他们要解除合同，将要支付经济补偿。到时可以去你所在区的劳动部门申请劳动仲裁要求补偿，（
我个人认为你所在的公司)不是好公司，作为该公司法人以及行政人事管理人员的做法已经触犯了刑法（人道），是要受法律（严重）报应的。

Answer 4

广东胡律师：

属于违反劳动合同，你可以要求解除劳动合同赔偿你工作年限的经济补偿，一年补1个月。

Answer 5

当然算了，但是你要是去要求赔偿的话，公司会不会对你有意见呢？ 你得想好啊，要是小的个人公司你得考虑考虑了