Question

劳动合同签订后，三方就业协议还有效吗？

我是09届毕业生，在一家公司做了半年多以后想辞职，可是这时单位提出要2000元的违约金，理由是我们当时在学校签订的三方就业协议里有规定未服务满三年就算违约。我想问，劳动合同签订了以后，就业协议里这个条款是否有效（关于违约金的问题）？
而且我们的劳动合同，只有我们单方面签完了就交上去了，到现在半年多了都没有发下来，是不是可以认定他没有给我们设立劳动合同？
违约金是就业协议里规定的，我比较关心就业协议在劳动合同签订了以后是否还有效？ 有没有具体的法律支持？

Answer 1

1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。
2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3，高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。

Answer 2

就业协议是不受法律约束的，只要合法，因为学校会因为就业率和声誉的问题最终牺牲学生，你们协议里没有说明协议什么时候失效就同时有效，只怪你学校没有做好工作。

Answer 3

根据新《劳动合同法》的相关规定能够，违约条款是无效的。目前，只有涉及泄露公司机密，以及公司支出培训费用的情况下，才可以向劳动者索赔。
你的情况，违约条款属于格式条款，应该是无效的。

Answer 4

效力不同
三方协议指的是你的档案及户籍等人事关系。
劳动合同指的是你与用人单位的劳动关系。一旦签订劳动合同后，一切劳动关系以劳动合同内的签订内容为准

Answer 5

我当时这个就业协议是学校发的，没有涉及违约金，你可以咨询下你们学院辅导员的，我看一般都没有违约金，毕竟没有合同嘛