Question

寻求法律帮助

公司有个员工在试用期内，帮采购卸货时，从车上跳下时造成右脚后跟骨折（轻微撕裂），在他的要求下去专业骨科医院医治一个月以后，因为骨科医院乱收费现象严重，改带他去二级甲等医院治疗，医生说无大碍已经在康复了，需要在家休养，不走动！还开了相应的药、药膏给他。结果他以医院不专业为由，执意又要去专业骨科医院医治，又去骨科医院治疗了一个多月以后，照X片，医生说已经在长新骨了，自己多走动，走动的时候会出现脚肿是正常的情况！开了600多的药和一瓶药酒擦，顺便推销了新买的什么物理治疗和蒸烫设备，建议他做下，说可以帮助恢复！在他的强烈要求下，做了一个疗程，问他效果说只有一点点，但是他还要求继续做6次，做完以后再看！因为费用不便宜，效果也不明显，加之之前开的药还没吃完，公司拒绝了他的请求！因为在试用期，故没与他签定劳动合同，但在他受伤期间，公司一直有发基本工资给他！现在他以公司不配合给他治疗为由，要申请劳动仲裁和起诉！请懂法律的朋友帮忙分析一下，告诉应该注意些什么问题，和是否有违规操作，谢谢！

Answer 1

朋友你好，我是一名法官，你可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，可以到法院起诉，仲裁是起诉的前置程序。对员工的损失，可以申请鉴定，如果他的治疗超过了医疗终结期的话，超过的治疗费用可以不保护。再者，员工也有一部分责任，应该预见从车上跳下会有危险而这样做，自身也应承担一定责任。请你多给点分好吗，不知道我这样的回答你是否满意，再见朋友。

Answer 2

根据病情及医生意见，对正常合理的医疗费用公司应予承担，对过分要求公司有权拒付，仲裁或诉讼是对方的权利，对无理要求仲裁委或法院也不会支持。另外根据公司是否参加工伤保险及是否符合工伤保险规定而对医院选择或者医疗费承担而有不同，如参加工伤保险并且符合工伤保险待遇条件的，要选择定点医院或者符合基本医疗费用的项目等。