Question

与公司没有签订劳动合同 自动离职能拿到工资吗？

我在一家生鲜超市上班，工作前几天觉得工作不适合主动提出辞职，领导要求要招到人接替才可以离开，现在工作15天如果主动离职能拿到工资吗

Answer 1

第一、辞职是需要提前30天，以书面形式上交你的辞职报告。你一定要马上离开公司？你不想拿到多一点的补偿？如果是，按第二做，如果不是，可按第三做，这只是我给你的建议，愿能帮上你。
第二、想马上离开公司的话，你可以等到发工资的那天走，这样你的损失就可以降到最低。
第三、上交辞职报告，理由是公司没有与你签订劳动合同，同时可以去当地的劳动监察部门反映，告诉他们公司没与你签订劳动合同，你要求公司按劳动法补偿你双倍的劳动报酬（必须有在公司工作的证明，工资单或银行卡，考勤表，完工单，与你工作相关的资料也可以），劳动监察解决不了，就去劳动仲裁，你一定可以胜诉。千万记住你离开公司的原因是公司没能与你签订劳动合同。

祝你好运！

Answer 2

只要在公司工作，就能拿到工资，跟签没有签合同没有关系，没签合同提前三天告知，签了合同提前30天告知单位。

Answer 3

没签合同当然就相当于试用期，提前三天通知老板就可以了，工资照发的

Answer 4

有工资。
法律分析：
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。