Question

高分求答案 单位不上保险问题

我去年找了一家单位 之前谈好了是四险一金 工资每个月税后3600 奖金一万 签了三年合同 但是来了以后 领导说保险上不了了 合同工没有保险 只有正式工有 公积金更没了 到年终的时候该发奖金了 他又说 你没完成工作任务我说什么没完成 让他列举出来 他也举不出来 然后说当时签合同没说一定一万然后把合同拿出来说 你看是“限一万”我一听急了 说限还有上限和下限呢 当然 胳膊拧不过大腿 我的奖金泡汤了，接下来 领导可能对我说奖金一事时不客气的态度不满了 告诉我 我的工作岗位工作量小了 我的工作没做好 网站部分交给别人做了 所以工资减半 拟了一份合同要我签 我当时没签 说考虑一下 可是我这个月去查工资工资已经减半了。 我再这里工作了块16个月了

1 请问降掉的两个月工资和奖金能要回来吗？我已经决定辞职了

2 我能得到的最高限额的补偿是多少？分别是什么？

3 单位所交的保险滞纳金是给我 还是给司法机关

拜托大家不要找一大堆文字上来 我最近也查了很多了 我需要一个切实的 能解决问题的方案和数据 拜托了 谢谢

Answer 1

1.合同约定了工资是多少，就可以要回来，因为单位不能单方面降低工资，但是奖金不好办，因为没有明确奖金如何发放，具体多少钱，存在很大争议

2.你可以要求1.5个月工资的经济补偿金，计算标准是你离职前12个月的平均工资，换句话说，有工资条，可以根据工资条计算（包括奖金部分也要计算在内），如果没有工资条，那么就要根据合同约定的工资来计算了，奖金不好算

3.社保没有交，只能要求补交，不能要求现金补偿的，你去劳动仲裁，结果只能是补交的，滞纳金不属于你，是交给社保，相当于罚款

4.准备证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等去当地劳动局申请劳动仲裁

Answer 2

首先，你降掉的2个月工资，奖金是可以要回来的。

其次，保险滞纳金归当地社保局，不归司法机关的。

第三，你可以申请经济补偿。
根据《劳动法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

Answer 3

哥们，去劳动局投诉吧，都到这份上了还怕撕破脸皮啊！

Answer 4

你知道这些都是以劳动合同为主，照你现在说的这个情况，可以申请经济补偿。虽然合同是主要的，但是还是有实际劳动关系存在！
先和用工单位协商，协商不成的，最好还是去劳动仲裁。会比较费时费力