Question

领导暗示我辞职该怎么做？

我在现在的公司做业务快一年半了，去年刚开始的时候是负责内销业务，后来增加了一些外销散客户。今年刚开年，老板娘就让我接手她贸易公司那边的客人，一直到今年六月底我都在负责两边的业务。今年我们公司增加了跨境电商的业务，资源也在向电商倾斜。7月的时候老板开了一间门市，就把我调到门市去了，我就把老板娘的客人交接出去，继续负责原来的工作外加门市销售。现在老板发现跟他合作的电商负责人一直在做出格的事，准备辞掉他。昨天老板娘跟我讲，想把我手上的内销分出去，让我负责电商平台的事务，她说这个刚开始做不久，我做的话前面会很辛苦之类的。然后今天下午，一个同事就告诉我说现在已经在招人接替我内销的工作了，我问老板娘后面怎么安排的，她说准备转让门市，我搬回公司办公。现在我手上除了门市，就是内销业务和部分外销，现在就差不多是把手上70%的工作交接出去，然后去负责一个我很陌生的电商平台，而且为了在门市上班方便，我才重新租了房，现在又想叫我回公司。我觉得应该是领导对我哪里不满意，暗示我辞职，先折腾我了，有点心塞，不知道该怎么处理才好？请大家帮忙分析一下，该怎么做才好？

Answer 1

题主，这不一定是暗示你辞职哟。
从你写的经过来看，老板娘对你还是想重用的。
你也知道公司资源在向电商倾斜，以后可能是公司最重要的部门，所以现在把你调过去负责，是对你的一种认可和信任。你应该考虑的是怎么把电商工作做好，起码要做得比原来那个人好。
至于说房子问题，老板们一般不会想到这些的，需要你自己去克服交通问题。也可以将这个问题在适当的时候跟老板娘谈一下，说明你为公司的工作付出了多少。大家都是聪明人，想必你工作干得好，老板娘会给你相应补偿的。
在公司工作，最重要的是工作要干好。从你的经历看，你是个认真工作的人，业绩怎么样不好说，但老板娘起码对你人品是认可的。如果是一个不认可的人，公司不会把重要部门交给他。
如果一个公司真想暗示辞人，会把这个人调到不重要的岗位，再慢慢淡化，或加大任务量，减少收入，让员工自己辞职。
但你不存在这些问题啊，调到重要部门，是想重用的前提。
祝工作顺利！

追问

谢谢回答。我现在很纠结的就是，为什么不招一个电商大佬，而是选择招一个新人，我带新人，然后再做电商的事，这样不就相当于两个新人吗，不明白为什么这样😥

追答

因为人才而且要信任不好招啊。一般先让你带新人，电商先做着，再慢慢找合适的人。如果你在这段时间成长很快，超出老板娘的想象，可能就不会再招人了，这就是自己培养的人才。
所以你要好好干，多学习，电商不是很难，一两个月基本的东西就会了。再精雕细琢。
如果觉得可以，请给我点个赞和接纳，谢谢！

Answer 2

你不要理会，可以直接对领导说“如果领导有压力，想保住官位，可以直接给我辞退证明，好让我结账走人”。这样，你可以一举两得，一得工资，二得经济补偿金，何乐不为。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

追问

我的直系领导业务经理就是老板娘😭

追答

你可以直接跟老板娘说你的不便之处，看她怎么说，如果她说不用你了，你就叫她结清工资接法定的赔偿。

Answer 3

用人单位的领导暗示你辞职，你不要理会，可以直接对领导说“如果领导有压力，想保住官位，可以直接给我辞退证明，好让我结账走人”。这样，你可以一举两得，一得工资，二得经济补偿金，何乐不为。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

领导暗示你辞职，你可以和领导好好的沟通一下，把双方的想法都说出来，这样更容易解决问题，也不会引起误会和矛盾。

追问

嗯，实际上我也准备和她谈谈，毕竟她对我真的挺好的，可能有啥我不知道的难处

就是心里不舒服

😂

Answer 5

听了你的描述我觉得未必是老板想让你辞职，可能就是大势所逼。你换位想想如果你是老板这种情况这么做和不这么做有没有什么影响？当然就是要辞职你也先看看自己有辞职的资本没，狼行天下吃肉，狗行天下吃屎。有资本怕他个鸟！