Question

企业向员工收取押金合法吗

我爸爸经人介绍去陕西咸阳一家煤厂做下煤工人，去的第一天负责人要求每人交200块押金，我爸就交了，他说等做够三个月就退还，可是我爸去的前几天都没活做，就想等等再去，后来我爸又找到了份工作，就不想去那煤厂上班了，我想问下那200块押金还能要回来吗？我要通过哪种途径才可以要到押金？他们是没有签合同的！

Answer 1

不合法
但合法
毕竟
厂方也得对员工有一个制约啊
不然
你们说走就走
给工厂造成的损失怎么办？
但这只要在后期员工要是正常离开不拖欠
不克扣就可以了
当然
你可以到劳动监察部门去投诉
但不建议
哪怕你就是不想干了
要离开
按正常程序跟领导提前打招呼
会给你的
谁能差你这点钱啊
同时
这样的事情处罚力度非常轻
最多也就是批评一下
而且
单位还可以找种种理由来拒不执行
你总不能为这点钱到法院起诉吧

Answer 2

劳动合同法规定，用人单位不得收取押金，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

Answer 3

劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：
没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词（这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果）等均可作证

如果真要决定仲裁或诉讼就抓紧时间，不要拖得太久
还有劳动关系的确立主要看两点：成为企业成员，提供有偿劳动。但当时你们没有和煤厂签合同否则劳动关系自签订之日起就生效。所以现在也只能拿到抵押财物。