Question

劳动纠纷咨询。

本人在一公司从事销售工作，12年5月入职，没签订劳动合同，没有保险，星期六上班，上班期间 不打卡，现因纠纷想去起诉公司，请问我要提供什么证据证明我再公司呆过，要是起诉公司能得到那些回报(比如补齐保险等等的。)公司在A区注册，现在搬到了B区，并且是注册销售公司，但是他现在做得是实业。，请问我要去哪个区劳动部门投诉。谢谢

Answer 1

首先，公司多处违反了劳动法合同法的规定，你可以仲裁或者诉讼如下要求：
1、没有签订劳动合同，可以要求单位自用工之日第二个月起至用工满意一年止支付双倍工资。满一年后，仍未签订劳动合同，视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。
2、没有购买社会保险，可以随时解除劳动合同关系，并要求用人单位依法支付劳动赔偿金（两倍的补偿金，补偿金标准为一年补一个月，超过六个月的按一年补，少于六个月的按半个月补），同时可以要求用人单位依法补缴社会保险。
3、休息日上班的，可以要求支付百分之两百的工资。
其次，关于证据问题，趁着你现在还在公司，想办法收集证据。包括考勤表，工资条，工资签收记录等，还有在职员工的书面证人证言等，还可以找老板谈话并进行录音。你要是实在搞不清哪有有用，哪些没用的，你就尽可能的把你所有能掌握到的你认为有用的证据全部收集起来。
最后，关于管辖的问题，你可以向A区的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队进行举报。或者向A区或者C市（仲裁委不是按照行政区划设立的，有的地方区一级有仲裁委，有的是地市一级才有仲裁委）劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷必须先行仲裁。仲裁裁决出来后，你不服才可以向法院起诉。

Answer 2

向注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险等，提供考勤、证人证言、工资卡、工资条、工作证等相关证据证明劳动关系

追问

就是什么都没有，有我跟客户签订的合同，有我的名字，算吗，名片算吗？还有公司给办手机号码，有工资卡但是重来没用过。

追答

与工作相关的均可作为证据使用，尽力收集

追问

谢谢了

追答

已解答，及时采纳

Answer 3

我来回答：

1. 证明雇佣关系的证据有：工卡、工资条、工牌、工友的证言、考勤表、入职申请书等等；

2. 去b去区的劳动部门投诉。

希望可以帮到你。