Question

请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗？对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！

希望相关人力资源总监以及相关专业人士给详细的分析！本人很有信心而且很努力想做好这个岗位！
我做了六年的人力资源工作！做过两个企业！食品企业，还有瓦楞纸箱纸板企业；

Answer 1

1、我看到你的经验还是比较丰富的，也有过跨行业招聘的经验，流程你知道，转型只是个时间上的问题，态度和决心很重要。
2、难度在于房地产行业的人员分工与单纯的销售行业分工不同，你看下新项目启动时地产集团所发布要招聘的工种就知道挑战的难度了，对这些工种你了解的有多少，对这些相关工种岗位的待遇你了解的有多少。房地产圈内的其它企业你了解多少。
3、我不知道你是进入地产的开发企业还是代理机构，如果是代理机构你面临的问题不算大，代理机构的人员与工种没那么复杂。但是如果是开发企业，而且是刚刚进入你们地区要开发首个项目的开发企业，个人感觉难度非常大招聘主管不好当。
4、你应聘的是否是大型房地产开发企业。

追问

是的！招聘主管！薪酬大概多少呢？我这边是在潮汕地区属于二线城市！还有招聘的具体难度？能具体分析下吗？

追答

我在北方城市和你的区域不同，所以也不知道当地的岗位行情，这个没发提供，但这也看你应聘企业的规模。
难度分几个方面：
1、你所在的地产企业的规模。（建制是否全面）
2、这个地产企业在当地发展的阶段。（初期还是发展了一定阶段）
3、你对行业的了解度。（岗位分工和同行业待遇）
房地产企业部门及岗位职责
前期部：
工程部：
预算部：
策划部：
营销部：
售后部：

先去吃饭回来继续补充——

追问

好的

追答

这个是难度地方——估计有些分工你没接触过只停留在字面上看得到岗位职能要求，摸不应聘者的真实经验。实际上不同地产项目出来的人员即便是同岗位经验也是不同的。你还是需要对地产市场有个了解。
比如你们公司开发的是什么项目——商业、住宅、写字楼还是综合体。那你招聘的岗位则需要有相应实操经验的人。同样是房地产企业有大、有小开发的项目规模不同，即便是同岗位人员接触的技术层面和深度也会不同。要结合你们公司的具体项目属性和开发规模。需要招到什么样子的人，什么样子的人材够用，岗位工资如何，都是你需要横向了解和纵向比较的。

问你个问题——同样是策划岗位的求职：有来自其他开发企业同岗位的、有来自地产代理机构的、有来自地产广告机构的应聘者，你该如何选择甄别呢？？

本打算列下地产企业的部门架构及岗位职责的，但估计自己列不全，网上可以查到。你可以看看一些大型房地产企业的招聘要求比如说做住宅别墅为主的万科、做商业为主的万达，它们的设岗，用人要求。

个人认为好的招聘者，在流程之外一定要熟悉行业和市场。祝你成功，加油！！

Answer 2

只要你有人脉以及客户量就行了。。

Answer 3

房地产行业人才竞争力比较大。流动性也比较大。
对自己有信心是好事，但是也要做十足的准备。
其实你有六年的人力资源工作，那我觉得经验方面以及工作流程方面你都已经掌握的很充分了。 唯独就是怎样确保人才流失，减少员工流动性。这是主要方面。

追问

那请问房地产行业的人才招聘难度强吗？比如一些土建工程师呀！预算经理呀！财会呀！施工呀等等，麻烦详细分析下！

追答

万事开头难，很多职位都可以做兼职的。只要后续问题不多，一般没什么问题。

追问

你是指我说招聘的这些岗位很多都是兼职的？

追答

一部分。 因为有的时候你要考虑到公司的利益。所以，在完成公司要求的前提下，你是可以招聘兼职人员的。

追问

那目前房地产行业趋势怎样？

追答

不同地域，不同的发展方向。 建议去正在开发中的二线城市发展。

追问

那薪酬方面呢？招聘主管的薪酬一般入门是多少？

追答

- - 不是我招聘。 我不太确定那么多。 不稳定因素很多，地域差异，公司差异，你让我给你精确数字，我没法给。

追问

潮汕地区二线城市！

追答

对不起， 我不太清楚那边。 我在北京。

追问

好的

Answer 4

一个刚接触行业的新手去应聘人事主管 相当不理智
想 和 做 两码事
做了才知道难

凡事从低做起
事情没有经常基础的铺垫、沉淀 怕得高 会摔得很惨很惨