什么是客观公正地评价客观事物？
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客观是指按事物的本来面目去反映，不搀杂个人的主观意愿，也不为他人意见所左右。公正就是平等、公平正直，没有偏失。 对于会计职业活动而言，客观主要包括两层含义：一是真实性，即以实际发生的经济活动为依据，对会计事项进行确认、计量、记录和报告；二是可靠性，即会计核算要准确，记录要可靠，凭证要合法。公正就是要求各企、事业单位管理层和会计人员不仅应当具备诚实的品质，而且应公正地开展会计核算和会计监督工作，即在履行会计职能时，摒弃单位、个人私利，公平公正，不偏不倚地对待相关利益各方。作为注册会计师在进行审计鉴证时，应以超然独立的姿态，进行公平公正的判断和评价，出具客观、适当的审计意见。
客观公正的基本要求
（1）端正态度。
（2）依法办事。
（3）实事求是，不偏不倚。
（4）保持独立性。比如评价考核一个人。一个干部： 通常讲，知人善任，知人识人是用人的前提，只有真知深知，才能善任这次客观公正考核干部的目的就是客观公正、实事求是地了解评价干部，进而正确地使用干部，并用这种形式教育干部，激励干部扬长弃短，为之造成一种奋发向上的良性竞争环境，归纳起来说，我们考核干部就是考核干部的德、能、勤、绩、功、过、是、非等等。总之是要全面地考核干部。</A></SPAN></SPAN>
客观公正的基本要求
（1）端正态度。
（2）依法办事。
（3）实事求是，不偏不倚。
（4）保持独立性。比如评价考核一个人。一个干部： 通常讲，知人善任，知人识人是用人的前提，只有真知深知，才能善任这次客观公正考核干部的目的就是客观公正、实事求是地了解评价干部，进而正确地使用干部，并用这种形式教育干部，激励干部扬长弃短，为之造成一种奋发向上的良性竞争环境，归纳起来说，我们考核干部就是考核干部的德、能、勤、绩、功、过、是、非等等。总之是要全面地考核干部。</A></SPAN></SPAN>
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