关于面试的技巧
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"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
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面试通
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面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。面试时有哪些技巧呢？
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面试小技巧首先利用网络手机报纸等先了解要面试的公司，公司行业规模大小福利是否齐全想下自己对公司有什么要问的地方面试穿正装化淡妆，做自我介绍时要简明扼要 实事求是突出自己的长处时间不要超过3分钟。
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答；(1）谨防以貌取人。之所以要谨防以貌取人，是因为在间、听、看三方面，由看获得的信息往往在人们评判中是先入为主的。任何人见面都是先看清对方的相貌才会问话，问话后才能听到声音，即使是老熟人也是这样。往社在应聘者未开口前便把他（她）与心目中的某类人归并在一起了。
(2）充分发挥感官的综合效应与直觉效应。笔试的判断是依靠大脑的思维分析与综合分析，而观察评定主要是靠视觉与大脑推断的共同作用，面试则因为集问答、眼观、耳闻、分析于一体，因此各感觉有一种共鸣同感的综合效用，其中视觉效应尤为明显。这是其他测评形式所没有的。因此对于那些有丰富经验的面试者来说，要充分发挥其直觉的作用。然
(2）充分发挥感官的综合效应与直觉效应。笔试的判断是依靠大脑的思维分析与综合分析，而观察评定主要是靠视觉与大脑推断的共同作用，面试则因为集问答、眼观、耳闻、分析于一体，因此各感觉有一种共鸣同感的综合效用，其中视觉效应尤为明显。这是其他测评形式所没有的。因此对于那些有丰富经验的面试者来说，要充分发挥其直觉的作用。然
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