Question

如何在自我评价中吸引HR

Answer 1

按照从上到下的阅读习惯，自我评价应该是最容易入得HR法眼，然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示自己从来不看自我评价呢？一些HR在前程无忧论坛上就此问题发表了自己的看法，总结起来可以分为两类： 1、千遍一律且无实际内容，自我评价不值得看 网友夏小旭：很多时候，我会略过自我评价部分，直接看工作经验，因为绝大多数求职者的自我评价都是大同小异，一千份简历有八百份的自我评价都写得差不多，而且自我评价中多是一些空洞语句，比如勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。 2、简历繁多，精力有限，自我评价没时间看 由此可见，不是HR不愿意看自我评价，而是求职者的自我评价不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的自我评价会让HR觉得似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战的人。一方面是求职者的自我评价缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中工作经历重于自我评价，这便导致了部分HR觉得自我评价没有必要看。 自我评价是个人能力和工作经历的索引 不是自我评价不重要，而是多数求职者自我评价写得不好，才让HR觉得它不重要。自我评价就像新闻开头的内容提要，它是个人能力或者说是工作经历的索引。既然HR看简历习惯直奔主题，到工作经验部分寻求招聘关键词，那么求职者就要懂得对个人能力和工作经历进行提炼，将HR最关心的岗位关键词呈现在自我评价中。 1．语言简洁凝练，说出你的最大优势，避免使用一些空洞老套的话。 按简历系统的设置，自我评价最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，不宜超过500字。过于繁琐的内容可能会让HR直接抛弃你的简历，连看工作经历的动力都没有了。针对应聘岗位，用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR了解你的欲望，从而进一步去阅读工作经历部分。 针对这种情况，你需要做到人无我有，人有我优。很多时候，不是你没有优势，而是你不懂的如何在琐碎的工作经历中挑选一些展示自己优势的事情。你觉得自己在日常工作中是否还有很多比较特别、比较积极的一些素质、能力呢？比如说：你虽然只是一个秘书，但你对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防突发事件的发生等等，这些独特之处都可以在自我评价中涉及，在工作经历部分详述。当HR看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极、稳妥实干的专业秘书形象。 3、针对不同岗适当调整自我评价 一纸简历通天下的时代早已过去，求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装，自我评价也不例外。当然，包装不是作假，而是要求你针对职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。 　　 专家支招：突出个人素质，告诉HR你才是最适合的！　　李淼先生说：HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在自我评价部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要 包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。　　 简历中的自我评价以410条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入不通知面试的行列。

Answer 2

简历中的自我评价，你知道该怎么写，更能吸引HR吗？