Question

公司倒闭员工怎么赔偿

Answer 1

破产清算程序中的财产

Answer 2

　　公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

　　公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。

　　如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。

追问

但是我们公司现已1620元来赔一年一个月 更没什么代通金的 合同到期以进厂那天来算 合同没到期就以08年开始算是不是这样的 谢谢

Answer 3

公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。

而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。

扩展资料：

而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。

参考资料来源：百度百科-公司破产

Answer 4

给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。