Question

为什么打电话通知人家面试，人家都不来

好伤心。。。。。这是为什么？？？每天打电话，说得好好的，但是就是没人来。。。。。

Answer 1

你好，你是做招聘的吧，我也是负责招聘的HR，现在招人确实比较难，特别是某些稀缺岗位，这些人要求又高，而且还容易放鸽子，不守信用，说好了不来面试，有的来面试谈好入职时间又不来报道。

刚开始的时候，我也心情很不好，经常骂这帮人怎么那么不守信用，但是后来经历多了，这不是个别现象，因为他们有市场，大家都要他们，也许接到更好的面试邀约或者更好的offer，他当然就爽约了。

 

我跟你分享一下我招聘手机开发工程师的案例：

1. 今年3月份，我们公司开始大规模招收手机开发工程师；（15人）

2. 3月份，我们部门全力以赴找人，前程无忧、智联招聘、中国人才热线的简历全部别我们扒光，一个月找了3500份简历，打了1400多个电话，答应来面试的有640人，实际来面试的有78人，最后我们觉得合适通知入职的有20人，结果4人入职。（你作为招聘人员，你应该知道这个工作量有多大，我们只有三个人，基本上到最后都崩溃了，领导还特么不满意）

3. 4月份，我开始调整战略，通过内部员工推荐（要设置推荐奖励，而且技术部每个人都必须分配一个名额）这样熟人介绍就不会爽约啦，这样效果不错，4月份通过这个方式面试了40人，找到了7合适的，因为都是熟人介绍，最终都顺利入职，没有放鸽子的。每个人奖励3000元，总共花了21000的成本，比招聘网站便宜。

4. 另外，4月份我还加入很多手机开发的qq群，总共加入了20个活跃的本地手机开发群，跟群主打好招呼，通过群主的关系，找到了20多人面试，最终录用6个人，最终5个来入职，一个放鸽子。给群主好处费找到一个人2000，这个比内部推荐还便宜，群主也非常用力帮忙在群里推荐。

以上就是我今年年初的时候的经历，现在招聘是比较崩溃，但要利用好一切资源，学会分析成本，调整心态，一定能够顺利完成工作的。

Answer 2

我是这样的，首先我会先看公司介绍，然后再看公司离我所在的地方，可能别人认为不合适。

Answer 3

1、可能应聘人员同时选择了几个单位，发生了冲突，应聘人员权衡可能到了别的单位。
2、招聘和应聘双方是双向的选择，用人单位觉得应聘人员符合条件，应聘人员觉得不太适合自己。
3、也可能是应聘人员有其他的事情，不能按时前来面试。
4、作为公司的HR管理人员，在招聘员工时，要充分展示公司的全貌，让应聘者觉得公司有发展的前景，员工有发展的空间，这样可以提升公司的面试率，招聘到优秀的公司员工。