公司很有发展前景，但工资不高，我该留下吗？
这个是问答上的问题：老公在挂着某国企名号的知名软件公司10年了，公司去年经济效益不好，今年不加工资，好多人走了，老公说要走，我觉得好可惜啊。
如果是工作了10年，就这么不明不白的走了，感觉有点可惜啊，给你支两个招：
一、让你老公请公司的领导以业务能力不足裁掉自己。
如果你老公的公司业务不好，发展前景看淡的话，请领导裁掉自己，这是一个极佳的操作方式。前提是你老公跟上级的关系不错，也在公司还有支付能力的时候，请领导把你老公裁掉，可以给到N+1的经济补偿金的。
我有个同学在一家软件公司做销售经理，由于公司总部的业绩不好，公司决定裁撤掉一些分公司，我同学所在的公司正好在裁撤范围内，从总经理到员工一个不留。由于经费有限，总经理跟我同学沟通后，第一个裁掉了他，让他足额拿到了经济补偿金，后面好些人的经济补偿金都不是足额拿到的。
所以，你老公最好去给自己的主管领导谈谈，看能不能做到这样的操作方式。这样即使今后见面，也会是好朋友的局面。
二、自行离职，不给公司添麻烦。
你在题干中说：老公在挂着某国企名号的知名软件公司10年了，公司去年经济效益不好，今年不加工资，好多人走了，老公说要走，我觉得好可惜啊。
既然很多人已经走了，那说明公司的情况不是很乐观。建议你老公如果有合适的机会就迅速离开吧。实在没有合适的机会，建议骑驴找马，一旦发现合适的机会，就跟公司领导商谈一下，好聚好散。毕竟在公司已经工作了10年了，对公司应该也有感情的，既然离开了，就不要给公司落井下石了。
我从最后一家单位离职的时候就是裸辞的，没有给公司领导添乱，然后公司领导反而给我一些额外的补助，也算是意外之喜吧。但是在我离开后公司一直在走下坡路，目前裁掉了70%的员工。有时候一些老同事在其聚会的时候，也会不胜唏嘘。。。
如果感觉公司还能撑下去，可以劝你老公在等一等，看一看，反正也工作了10年了，不差这点时间，万一公司的内外部环境发生了变化，迎来了发展的第二个机会或者高峰，那至少是公司的功臣了。如果是在是不行了，至少也算公司的忠臣的，也对得起公司和领导了，将来也不会后悔了。
