Question

关于劳动合同期满 经济补偿金的问题

我妈的劳动合同期满了。因为工资太低，我妈主动不续签了。有没有经济补偿金？
用人单位解除/终止劳动合同通知书
XXX同志：
鉴于劳动合同期满，根据劳动合同法第四十四条第一款的规定。本单位现定于2014年六月三十日与你终止劳动合同。请你于2014年七月三十日前办理终止劳动合同的相关手续。

Answer 1

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因此没有经济补偿金

追问

那该怎么才能弄到经济补偿金呢，工资太低了

追答

看社保方面了

没买社保就可以去主张

追问

那怎么做才能拿到经济补偿金呢，工资一年才一万，单位没有按合同上的做，有欺骗行为

Answer 2

《北京市劳动合同规定》第四十条的规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十五条规定：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
您的情况下，如果您主动提出离职，则单位不需要支付补偿金。如您不离职且单位不与您签订劳动合同的，可按照《劳动合同法》关于单位不签订劳动合同的规定处理。

追问

那该怎么才能弄到经济补偿金呢，工资太低了