Question

关于员工医疗期的问题，医疗期满后，本单位工作年限达到了15年，是否可以延长医疗期

一位员工，本单位工作年限13年11个月，休病假，医疗期12个月，医疗期满后，上班1个月，工作年限达到15年，按照规定，15年有18个月的医疗期，现该员想申请18个月的医疗期，请问是否合理？关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，十二个月的医疗期，按18个月内累计病休时间计算；该员继续请病假是否属于超出医疗期？

Answer 1

工作达到13年11个月时，享受了12个月的医疗期，那他就把这个医疗期全休满了。法律有个规定，按他的本单位工作年限，（如有外单位工作年限还要算，这里没说就假定没有外单位的）就是在从他请病假第一天开始算，在以后18个月内，最多可以享受12个月病假。所以休完12个月后回来上班一个月就再想请病假，这是不符合医疗期规定的。要是还想请，单位有权不同意，或者和员工解除劳动关系。而员工必须在12个月病假后，回单位再连着上6个月的班之后，才又可以享受医疗期待遇。但这个时候，该员工在本单位工作已满15年，再请病假，医疗期则按在24个月内，累计请病假不超过18个月的标准了。

追问

是否是说在18个月内 只能休12个月 即使在此期间工龄满了15年 也要过了18个月才能令行计算医疗期

追答

是的，在18个月内，只能休12个月。这是由当初请病假时在本单位还未满15年所致。而第一次医疗期全部休完后的一个月虽然满了15年，但前面18个月的限制依然有效。所以要等18个月满了后，再次休病假才可以按24个月内18个月医疗期来算。

Answer 2

这个具体问社保局吧