招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
招商
简单可以诠释成，人与人之间的关系，它是一项选择，也是一项替选。根据中华人民共和国商法，招商，即招揽商户，它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。
招商分类，主要分为以下几种
1.企业招商
2.政府招商
3.园区招商
4.商业招商
中研普华
2023-10-12 广告
1、招商社会招聘员工与校园招聘的员工本质上没有什么区别，只要是在编范围内，不论是社会的还是校园的工资待遇和其他福利都一样，而且我可以告诉你，无论是柜员还是客户经理，待遇和同行业想比不会底的。
2、对于晋升问题，招商的用人体制一般是社会招员工拿来用，创造价值，前提是你有工作经验，如果没有经验可能也是培养储备之类的（一个区域和一个区域不太一样的），学校招聘在于培养，而且一般学校招的都是柜员，形象气质要很好，学校招聘的员工一般属于最初级的，想升职还需要时间，最快也要三五年！
3、银行业跳巢率很高，只要你有客户源，跳到哪里哪里都很吃香，这点你不用担心，关键是看你能不能办好业务，搞到存款。
4、中西部不知道你指的哪个省？我们这里支行待遇年薪吧，5-8万不等，这个需要看绩效的，就是奖金，存款多，奖金就高，这个事金融业的通病，注意：上面说的是柜员，客户经理那就不等了，多的好几百万也有，少的几十万很多，就看存款多不多！至于基本工资都很低，但是季度奖和年终奖，会发的笑的！
简单说了点，希望能帮到你！
请采纳。
招聘和招商是企业运营中的两个重要活动，它们在多个方面存在区别：
一、对象不同
招聘
主要对象是个人，是企业为了填补内部岗位空缺，从外部劳动力市场吸引人才的过程。这些人才可以是刚毕业的大学生、有一定工作经验的职场人士等。例如，一家软件公司招聘软件工程师、产品经理、人力资源专员等职位，面向的是符合岗位要求的个体求职者。
招聘的人员将成为企业内部组织架构的一部分，接受企业的管理和工作安排，他们的职责主要是为企业内部的事务提供服务，如产品研发、财务管理、市场营销等。
招商
招商的对象通常是企业、商家或者投资者。比如，一个商业综合体招商，对象是各类零售品牌、餐饮企业、娱乐设施运营商等；对于一个新的工业园区招商，对象可能是制造企业、科技研发公司或者物流企业。
招商进来的合作伙伴在法律和经营关系上相对独立，他们与招商企业是一种合作关系，主要目的是通过合作实现互利共赢，如共同开拓市场、共享资源等，而不是像员工一样接受企业的直接管理。
招聘
企业招聘的目的是获取人力资源，满足企业自身的运营和发展需求。例如，为了开展一个新的项目，需要招聘具备特定技能的专业人才来完成项目任务；或者随着企业规模的扩大，需要补充新的员工来维持各个部门的正常运转。
新招聘的员工主要是为企业创造内部价值，如提高生产效率、提升产品质量、优化企业管理等。他们的工作成果直接归属于企业，是企业核心竞争力的重要组成部分。
招商
招商主要是为了整合外部资源，拓展企业的商业版图。例如，通过招商吸引更多的商家入驻商业中心，可以增加商业中心的品牌多样性和吸引力，提升整体的商业价值；对于生产企业来说，招商引进经销商可以扩大产品的销售渠道，提高市场占有率。
招商的目的是通过与外部合作伙伴的合作，实现资源共享、优势互补，从而获得外部的经济利益、市场资源或品牌影响力等。例如，与知名品牌商家合作可以提升商业场所的知名度，吸引更多的消费者，为双方带来更多的商业机会。
招聘
内容方面：招聘活动主要围绕职位相关的要求展开。包括岗位的职责描述、任职资格（如学历、工作经验、专业技能等）、薪资福利、职业发展规划等内容。例如，招聘一名市场营销专员职位描述可能包括市场调研、营销活动策划与执行等职责，要求市场营销相关专业本科以上学历、有 2 年以上工作经验，薪资福利包括基本工资、绩效奖金、五险一金以及晋升机会等。
方式方面：招聘渠道多样，常见的有线上招聘平台（如前程无忧、BOSS 直聘）、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等。招聘过程通常包括简历筛选、笔试、面试（可能有多轮面试，如一面、二面、终面）、背景调查、录用等环节。例如，企业在招聘网站上发布职位信息后，筛选符合基本条件的简历，然后邀请候选人进行笔试和面试，通过一系列评估后确定最终录用人员。
招商
内容方面：招商内容重点在于项目或合作机会的介绍。包括项目的优势（如地理位置优越、市场潜力大、品牌知名度高）、合作模式（如租赁、加盟、代理等）、支持政策（如广告宣传支持、培训支持、返点政策等）、预期收益等。例如，一个购物中心招商时会强调其位于城市核心商圈、周边人流量大的优势，介绍租赁店铺的面积、租金计算方式、提供的统一营销活动支持等内容，以及预测商家入驻后的经营收益情况。
方式方面：招商方式有参加行业展会、举办招商会、一对一拜访、线上招商平台（如中国招商网）等。招商过程主要包括信息发布、意向沟通、实地考察（可能包括合作伙伴考察招商企业，或者招商企业考察合作伙伴）、合同谈判、签约等环节。例如，在行业展会上展示招商项目，收集意向客户名片，然后与意向客户进行深入沟通，邀请他们实地考察项目，经过合同条款谈判后达成合作协议。
二、目的不同
三、内容和方式不同
