如何面对经常在背后说人坏话的小人?
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一、毫无实力与影响力的“小人”,我们就放他一马——这未尝不可
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事,领导也不待见,群众缘也不好。工作能力、业绩平平,甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人,私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣,撒撒气。
说实话,我们很容易评估,这类人就是自己过过嘴瘾,没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话,找找生活的意义吧!
搭理他干嘛!你搭理他,对让其他同事看笑话的!认为你小题大做了。
二、领导身边的小人,领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽!
我们最需要注意的是领导身边的小人,因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎,在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人,我们是必须要重视的!否则让你天天吃亏。
大的原则:躲不是办法!小人就是爱没事儿找事儿的家伙!就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位,你不惹他,他也会招惹你!因此,别躲!你越有能力、实力,越容易招惹到他们。
对这类小人,别指望通过讲道理来折服他们!——他们如果讲道理,那就不是小人了!
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事,领导也不待见,群众缘也不好。工作能力、业绩平平,甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人,私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣,撒撒气。
说实话,我们很容易评估,这类人就是自己过过嘴瘾,没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话,找找生活的意义吧!
搭理他干嘛!你搭理他,对让其他同事看笑话的!认为你小题大做了。
二、领导身边的小人,领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽!
我们最需要注意的是领导身边的小人,因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎,在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人,我们是必须要重视的!否则让你天天吃亏。
大的原则:躲不是办法!小人就是爱没事儿找事儿的家伙!就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位,你不惹他,他也会招惹你!因此,别躲!你越有能力、实力,越容易招惹到他们。
对这类小人,别指望通过讲道理来折服他们!——他们如果讲道理,那就不是小人了!
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这个没有办法,因为嘴是长在别人身上,人家想怎么说是自己你管不了,只能顺这种人就是那种口是心非的人,最好不要招惹他,远离他,你远离他了,他看不到你,他就不会在去背后说你,他想说也没有理由呀,这样的人如果和他在一起吗,你不要用抵触情绪去面对他,最好是心不高兴也不要表现出来,不要在有他的场合去说事情,或者是评论别人,古人说的很好,君子是不和小人争高低的,所以说这样的人必须远离他。
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人们常说,说人是非者,便是是非人,既然你知道他是那种经常在背后说人坏话的小人,那尽量就远离他,如果实在是磨不开情面,要面对的话,那就做一个忠实的听众,始终面带微笑的看着他,让他去搬弄是非就可以了,但是只要我们自己心里明白,左耳进右耳出,只当是一阵风就行了
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不用理会,做好自己;小人自有人收拾,不用自己亲自动手;小人会有报应,相信因果必报。只是时间问题,做好自己,静静等待。
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你好,遇到这种人最好的办法就是当面质问,不要顾及也不要畏首畏尾,而且是要当众质问。这样做一来,可以打击对方的嚣张气焰,二来,让那个背后说人坏话的小人知道,他惹错人了,我不是好惹的。那么以后,这种人就会有所忌惮,再也不会背后说坏话了。
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