Question

关于劳动合同法的一些问题

我在合同期内呢，以前都是双休，最近单位要改成单休，合同上签订的是一天不能超8小时，一周不能超过40小时，要是改成单休，肯定是超过这个时间了，还有，我的合同上签订是出纳工作，但是工资那项没写，我的工资在5月份之前是3500多（扣除社保），后来给我降了500，并没有给我书面声明就降了，所以5月份工作少了500，等到6月份，因为单位有个职工休产假，叫我兼管她的统计职位，说给我涨500，就这样，六月到11月工资还是3500左右，现在那个人休完假了，单位要给我降500，这个符合规定吗？
我其实是不想在这干了，我就问问以上2种情况，我怎么做可以得到补偿金？

Answer 1

第一，约定的工作时间，是符合劳动法规定的法定时间。按照道理是不能让你加班的，不过法律没有对单位超过约定让劳动者加班作出什么责任后果。法律规定是不能强制要求加班，但是你肯定也无法找出证据证明他是强制你加班。现在加班已经发生，而且你也确实加过了，那么现在就是要求单位支付加班费，平日工作日超过八小时之外的按照150%支付，星期天那一天按照200%，如果节假日也让加了，那么就是300%支付了。不过，如果单位死不承认你加班了，不得已到了劳动监察或劳动仲裁，你还得有一些初步的证据（比如书面的、证人啊等等，能直接或间接证明你加班了的），否则有时候怕也得不到支持。
第二，关于工资，因为你合同里没有约定，单位增减工资，这个在法律上是没有明确规定的，单位到时是很容易随便找个给你减少500元工资的理由的，比如效益下降啊、企业调整啊等，因为本身合同里并没有约定应该给你多少，所以单位根据情况增减一定工资是合法的。
如果想辞职还想要单位补偿，你就得找单位有无违法情形，比如是不是给你交保险了、单位的规章制度是不是有违法的地方、不按时支付工资等等。目前情况是他没有支付你加班费，所以你可以以此为理由，要求解除劳动合同，并要求按照工作一年其要给你支付一个月经济补偿的要求（比如你在单位工作五年了，你可以要求补偿5个月的工资）。

追问

因为双休变单休还没有实施，应该是从这个礼拜开始实施，到时候我保留好指纹机的打卡记录，还有单位的排班表，还有我得坚持一个月，等到发下个月的工资条，没有加班费，这三项是不是有力的证据？？？

因为新的上班时间还没实施，应该是这周就开始单休了，到时候我保留好指纹机的打卡记录，还有公司的排班表，然后我再干一个月，等到发工资的时候，看看工资表有没有加班费就行吧，这三项证据可以吗？

追答

你说的很对，就这样保留证据，再干一个月，如果没有给加班工资，就可以提出这些诉求了，以不支付加班费为由提出辞职，并要求经济补偿。

追问

行，就这么办了。还有个问题，现在劳动法规定的工作时间，是每周不能超40小时，还是44小时，不过我这个合同写的40.

追答

现在已经改成40小时了，所以他这个是按照国家标准写的。超出每天8小时之外就要支付加班工资。

Answer 2

以单位擅自变更合同内容、擅自调整工资以及不支付加班费用为由解除劳动合同，然后向劳动仲裁委申请仲裁就行。

Answer 3

公司的做法是违法的，单休的话是需要支付一天的加班费的，公司无权单方降低职工工资待遇

Answer 4

公司的做法是违法的，建议收集相关的证据及时申请劳动仲裁，维护合法权益。

Answer 5

你可以劳动时间超出规定而不发加班费为由提出解除合同要求,仲裁后应该能够得到补偿金