Question

劳动合同与五险一金的问题

A.如果没有签劳动合同，但有实事的劳务关系，那么单位就必须缴纳五险一金？
B.如果签了劳动合同（合同内没提五险一金），那么单位就必须缴纳五险一金？
C.如果签了劳动合同（合同内明说劳工自愿放弃五险一金），那么单位还是必须缴纳五险一金吗？

我没有财富值了，不能给你们加分了。但是小弟在此，非常感谢各位帮我作答的法律高手。（呵呵，不知道的同学，凭感觉回答的同学，最好不要作答，我想知道专业的法律意见）

Answer 1

1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。

劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

Answer 2

回答如下：
1、如果不想反映出来，唯一办法是：放弃要求上家单位给你补交社保和公积金。除机关、事业单位外，一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为，一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。
2、档案不体现五险一金的缴费记录，而分别由社保中心、公积金中心负责记录。
3、劳动合同也不能直接体现以上记录。
4、入职时，单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明，除非对你之前的从业经历有合理怀疑。

Answer 3

1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。

Answer 4

无论是否签订劳动合同，根据《劳动合同法》和《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险属强制规定