
没有毕业证就只能算是实习生吗?
我09年11月参加的这份工作,至今年四月了还只是实习生,说拿到毕业证后才能转正,一些法律规定中有这种方法吗?一些法律规定中有这种规定吗?...
我09年11月参加的这份工作,至今年四月了还只是实习生,说拿到毕业证后才能转正,一些法律规定中有这种方法吗?
一些法律规定中有这种规定吗? 展开
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1个回答
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我忘记了这个文件的具体名称了,反正就是促进大学生就业出台的这么个东西。
所有还没毕业的大学生提前走入社会,叫“实习培训生”。
文件里规定,应该是有资质的企业招收实习培训生,而你们的工资是参照当地的最低工资标准,这份钱呢,国家会给补助70%,企业出30%,然后企业给上一险。
大致是这个意思,至于转正跟你有没有毕业证没什么关系,如果用人单位看上你们了,提前转正也是可以的。企业只是用这个实习生的规定压你们工资保险而已,他们这么做,按规定将是没问题的。
不过嘛,企业用这个条文压你们,你们也可以了解企业是否属于国家认可的“实习培训生”计划单位,这个资质不是谁都能办的,据我所知,很多单位都是挂羊头卖狗肉,没有这个资质,你们的保险工资标准都得提高,换句话说,就和社会招工一样了。
你要问法律的强制性规定?没有哪条规定没毕业证就转不了正,但是如果你们入职时是按我上边说的那条政策签的合同,那公司现在就可以办。前提还是你的公司有没有资质和你们签这种合同。
所有还没毕业的大学生提前走入社会,叫“实习培训生”。
文件里规定,应该是有资质的企业招收实习培训生,而你们的工资是参照当地的最低工资标准,这份钱呢,国家会给补助70%,企业出30%,然后企业给上一险。
大致是这个意思,至于转正跟你有没有毕业证没什么关系,如果用人单位看上你们了,提前转正也是可以的。企业只是用这个实习生的规定压你们工资保险而已,他们这么做,按规定将是没问题的。
不过嘛,企业用这个条文压你们,你们也可以了解企业是否属于国家认可的“实习培训生”计划单位,这个资质不是谁都能办的,据我所知,很多单位都是挂羊头卖狗肉,没有这个资质,你们的保险工资标准都得提高,换句话说,就和社会招工一样了。
你要问法律的强制性规定?没有哪条规定没毕业证就转不了正,但是如果你们入职时是按我上边说的那条政策签的合同,那公司现在就可以办。前提还是你的公司有没有资质和你们签这种合同。
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