Question

合同中的劳动报酬未注明月薪多少合法吗

合同中劳动报酬条款如下：
1 甲方每月以货币货转账的形式支付乙方工资，月工资按照甲方薪酬制度执行，发薪日每月___日。
2 甲方安排乙方加班的，加班工资按照有关法律法规执行。
3 因甲方原因使乙方待工的，待工期间甲方按照地方有关规定支付乙方停工津贴。
4 甲乙双方对工资的其他约定：密薪制。

仅此而已。合法吗？

Answer 1

不合法，劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

当然是不合法的，至少他得写个基本工资。不过目前对这种不规范的合同，如果处理和定性也没有明确规定。你只能要求企业得写上，或者投诉劳动监察督促他规范。