培训经费的培训经费的来源
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首先,可由政府通过税收的方式征收培训费。其次,由国家组织、社会统筹各企业出资赞助。
例如,新加坡政府规定,所有企事业单位,都要向国家上缴技能发展基金,凡开展员工培训的,则可向国家申请技能发展基金,培训多得到的经费也多。不培训的则白缴技能发展基金,这在一定程度上刺激了新加坡企事业单位的培训工作。
美国联邦政府用于公共就业服务和职业培训的经费主要来源于失业保险金(加拿大称为就业保障金)。另外,美国还将财政预算的3%用于就业服务。作为就业培训的重要的战略之一。为鼓励小企业培训,目前,美国政府正在尝试通过提高部分资金资助,鼓励中小企业联合办培训。此外,美国和加拿大政府,在培训资金使用方式上主要采用政府制定培训就业项目,公司的培训只有参加这些项目才能得到培训经费;这种投入方式带来补贴或“购买”的特征,相当灵活。政府上什么项目,培训什么人才,这就等于给了培训机构一种市场信息。这种做法,既比固定拨款省钱,也在一定程度上解决了培训机构适应市场问题。
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