Question

如何看待现在公务员的薪资待遇？

Answer 1

公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

基本工资：即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。(这个据说是两年一调，但是也不知道是否会落实)

津贴：由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。(所以新疆西藏等艰苦边远地区的公务员工资会高很多，主要是因为这个津贴)

公务员的补贴制度没有定论，有待将来的你提出建设性的配套法规来作出具体规定(例如一些地方可能会有暖气补贴，一些职业会有警衔补贴的)。

补助基金

车补，山区补助、取暖补助、地区差别补助、五险一金等补助。此类补助根据单位的性质给与。

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的福利政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富。

Answer 2

每年公务员的报考多次刷新记录，而且热度持续不减，有的岗位甚至达到万中挑一的现象，这是国考的情况。由于特殊情况，今年和去年，各省份的公考招录人数基本都缩水一半，但是报考还是很激烈，很大的原因就是看中了公务员的薪资待遇。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。一二线城市的公务员工资薪资待遇是挺好的，其他城市的也不错，但是公务员工资也不能太高，太高就会让很多精英争当公务员，社会人才配置就会失衡。
我做过教师、呆过事业单位，也做过了公务员。从薪资待遇来说，公务员比教师、我事业单位的工资待遇多了不少。我们这里是这样的待遇差别，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。所以，工资待遇比较，只能拿同一政策性的来比较。
教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同一年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。

Answer 3

公务员薪资待遇怎么样？

Answer 4

以前公务员的薪资很高，待遇很好。现在没有之前高了，但是依然比大多行业好的太多。

Answer 5

公务员一直是很多人想要考取的工作，它比较的稳定，并且呢工资待遇也还比较可以，所以很多人挤破头都想考上一个公务员，但是竞争越来越大。