Question

因工伤不能上班，有工资以及赔偿吗？

Answer 1

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

Answer 2

因为工伤不能上班，在医疗期里都是有工资的。另外，赔偿是按照申报的工伤待遇。如果企业没有做工伤保险，你可以要求按工伤待遇来赔。

Answer 3

工伤停工留薪期工资待遇不变
只有补助没有赔偿，工伤能评上等级的有工伤补助金

Answer 4

工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。
如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要安排适当的工作，如果不能安排工作的，也可以领取伤残津贴，五级是70%，六级是60%。

Answer 5

简单一点说，员工工伤休假期间，工资及待遇与工伤前一样，由企业按月支付；工伤赔偿分为伤残补助金和一次性就业补助金。如果你工伤鉴定评上级（1-10级）就有伤残补助金，工伤离职的有一次性就业补助金。不清楚的可以咨询当地的人社局。