Question

遴选面试考什么?

Answer 1

遴选面试人员根据你是成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确认。
面试主要测试履行职位职责所要求的的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时可以进行职位业务水平测试。
面试考官一般不少于七人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一，面试考官应挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部评测相关经验的人员担当。
根据笔试、面试成绩按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

Answer 2

遴选面试主要考察以下几个方面的内容：
1.政策理论水平
对政策的理解：要求考生对国家的大政方针、相关政策法规有深入的理解和准确的把握。例如，可能会问到对当前某项重要改革政策的认识和理解，考查考生能否从宏观层面分析政策的背景、目标和意义。
政策的贯彻执行：考察考生在实际工作中如何贯彻落实相关政策，能否结合具体工作提出有效的执行措施和建议。比如，在基层工作中如何推动乡村振兴战略的实施等。
2.专业素养
专业知识：根据遴选岗位的不同，考查相应的专业知识。如财政岗位可能会涉及财政预算、税收政策等专业问题；教育岗位可能会问到教育教学方法、教育改革政策等。
专业技能：对于一些需要特定技能的岗位，会考察考生的专业技能水平。例如，计算机岗位可能会要求考生现场进行一些简单的编程或系统操作，以检验其专业技能的熟练程度。
3.综合分析能力
问题分析：给出一个社会热点问题或工作中的实际问题，让考生进行分析。如当前的环境污染问题，要求考生分析其产生的原因、带来的影响等。
观点阐述：对某一现象或观点发表自己的看法和见解，考查考生的思维深度和广度。例如，对于“互联网+政务服务”的发展趋势，让考生阐述自己的观点，并进行充分论证。
4.组织协调能力
活动组织：要求考生组织策划一项具体的活动，如单位的年终总结大会、社区的文化活动等，考查考生能否合理安排资源、协调各方关系，确保活动的顺利开展。
工作协调：在工作场景中，可能会出现多个任务或不同部门之间的协调问题，考生需要提出有效的协调方案，保证工作的高效推进。比如，在一项跨部门合作项目中，如何协调各部门之间的工作进度和资源分配。
5.人际关系处理能力
与领导同事的关系：考查考生在工作中与领导、同事之间的沟通协作能力，以及处理人际关系矛盾的能力。例如，当与领导意见不一致时，如何进行有效的沟通和协调；与同事发生冲突时，怎样化解矛盾等。
与群众的关系：对于面向基层的遴选岗位，还会注重考察考生与群众的沟通能力和服务意识。如在处理群众投诉时，如何安抚群众情绪、解决实际问题，提高群众满意度。
6.应急应变能力
突发事件处理：设置一些突发的紧急情况，如自然灾害、公共安全事件等，考查考生在紧急情况下的应对能力和决策能力。要求考生能够迅速做出反应，采取有效的措施进行处理，最大限度地减少损失和影响。
工作中的突发问题：在日常工作中也会遇到各种突发问题，如工作失误、设备故障等，考生需要提出灵活的解决方案，保证工作的正常进行。
7.言语表达能力
表达的准确性：要求考生能够准确、清晰地表达自己的思想和观点，避免出现模糊不清、词不达意的情况。在回答问题时，语言表达要简洁明了，逻辑严谨。
表达的流畅性：考生需要具备良好的语言组织能力和表达流畅性，能够在规定时间内有条理地阐述自己的观点和想法，避免出现卡顿、重复等现象。同时，还需要注意语言的感染力和说服力，增强表达的效果。
8.岗位匹配度
对岗位的认知：考生需要对报考的岗位有充分的了解，包括岗位的职责、工作内容、要求等，能够明确自己的优势和不足，以及与岗位的匹配程度。在面试中，要能够结合岗位特点，阐述自己对未来工作的规划和设想。
职业稳定性：考察考生对公务员职业的认同感和忠诚度，以及是否具有长期在该岗位工作的意愿和稳定性。通过了解考生的职业规划和发展目标，判断其是否能够安心在遴选岗位上工作，为单位的发展做出贡献。