现在的公司老板，通常都喜欢什么样的员工？
职场中，同样工作下有人风生水起，有人几十年如一日，这取决于员工个人追求，以及领导的引导和助力。职场中，领导最喜欢以下3类员工。
1 工作能力强
不可否认，工作能力强的员工，能持续为公司带来高绩效，自然会受到领导重视。想让领导重视你，你自己得是人才。
丁美在一家创业公司做行政助理，每天帮助总监处理文件和工作杂务。丁美习惯早睡早起，经常在早上6点起床，简单运动后整理去公司。当大家刚到单位时，丁美已经梳理好今日重要事项，并已处理一部分。工作中，丁美很少与同事闲聊，经常专注于工作，效率很高，也从未出错过。
经过一段时间积累，丁美获得大家一致好评。不久，丁美就被调去总裁办公室做助理。有段时间公司在筹备上市，丁美经常为提交报表加班到深夜。领导看在眼里，记在心里。在公司成功上市时，丁美意外获得一笔奖金，还拥有了一定股份。
工作能力强的员工，领导都喜欢。
2 有竞争意识
职场中的良性竞争能最大限度激发员工潜力，并且能够带动团队共同努力。有竞争意识的员工，目标感和执行力都会很强，做事效率高。
小南刚到一家互联网公司做运营，同部门的丽姐已经在公司工作7年，基本已经没有工作激情。工作中的开拓性事务都是小南在处理，小南经历了从未有过的工作体验，通过自己摸索，积累了很多运营经验。由于邻部门业绩持续保持在高水准，小南倍感压力，想改变当下组内工作现状。
为提升专业能力，小南自费报名系统运营课程。课程中，小南认识了很多运营人脉，运营思路进一步打开，工作越来越有信心。最近一个月，小南所在组超额达成业绩目标，让领导刮目相看。领导得知小南业余时间坚持为工作而学习，给小南发放了季度奖金。
职场中，有竞争意识，执行力强的员工更容易获得领导青睐。
3 有主动意识
员工只是停留在工作中，会限制工作思路。只有不断学习行业知识，根据行业变迁更改工作策略，会事半功倍。
茜茜入职3个月了，在主管指引下，茜茜很快适应了本职工作。但是看到其他部门同事把工作做得如火如荼，自己却陷在工作里，没有突破和进展，茜茜有点着急。因此，在最近一次表彰会上，茜茜主动加了获奖者的微信，约见对方请教经验。
很快，茜茜学习到对方的工作思路，除了日常工作，还需业余学习行业知识，结合行业发展处理工作才会更适合时代发展，产品才会更得人心。此后，茜茜在遇到判断性问题时，总会结合行业前景，选择和行业发展相近的策略。用户不仅紧紧跟随，领导也十分满意。
有预见意识，思考行业前景的员工，能跟着领导做大事。
工作能力强，有竞争意识，有预见意识，你是这3种员工吗？老板最重视他们
你是领导，你会喜欢哪种员工？不妨一起交流，共同进步！
