Question

怎样巧妙的说领导缺点

Answer 1

评价自己领导巧妙地讲出来领导的优缺点。

当领导让你对他做出评价，首先你得表现出真诚和中肯的态度，不要一味的讲领导得好话，别让领导觉得你这个人只会溜须拍马屁，干正事肯定也不得力的。评价就要优缺点都讲，可以试着先讲领导得优点，让领导心情愉悦一些，在适当的提出一些缺点，这样的评价领导才会更愿意接受。

一、 对优点可以评价细致些

小的细节会让对方觉得你是很真诚的在讲，细致在日常生活中都是很实用的，比如你要夸奖一个人，夸她的衣服好看，就建议你具体讲清楚衣服哪些细节显得好看。再假如是夸奖一个女生今天化的妆容好看，你可以具体夸她今天的眼影配色很不一样，让人看得眼前一亮。相信每个人都是拒绝不了这样真诚的夸奖，讲领导得优点也是如此，可以说：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主见，就像之前谈的某某方案，我们其他人都是觉得这个方案不可行，都认为投资进去后会没有回报，但是您就偏偏不一样，在当时就看到了这个方案后期的市场广大，选择了投资，最后才成功拿下了十几万的回报。细致会显得你的评价真实真诚。

二、 缺点可以轻轻带过

评价领导缺点是一个大多数人的难题，都不知道该不该去讲出来领导的缺点。在这里我的看法是讲出来，但是不要着重的去讲这个缺点问题，每个人都是不愿意听别人说自己不好的地方，就算再大度心里多少也是会有不高兴的。可以在讲了优点后接连这讲缺点，可以这样讲：只是您太过于追求细节上的完美，常常忽略了时间的因素。再例如：领导过于注重工作，极少组织集体活动，这样不便于团队的集体精神和身心放松，望领导可以多多开展团体活动。评价缺点重要的就是先扬后抑。

很多人都觉得评价领导得优缺点很难，但只要自己掌握到了分寸，评价起来还是很简单的。

Answer 2

在谈论领导的缺点时，需要采取恰当的方式和语言，以尊重对方并促进积极的沟通。以下是一些巧妙表达领导缺点的建议：
1. 尊重对方：在谈论领导的缺点时，要表现出尊重和礼貌。不要用攻击性或侮辱性的语言来描述对方的不足之处。
2. 以事实为依据：在谈论领导的缺点时，要基于事实和数据来进行描述。避免使用主观臆断或猜测，而是提供具体的事例和数据来支持你的观点。
3. 着眼于改进：在谈论领导的缺点时，要关注如何改进和提升领导的工作表现。提出建设性的建议和意见，帮助领导认识到自己的不足之处，并寻求改进的方法。
4. 适当的表达方式：在谈论领导的缺点时，要选择适当的表达方式和语言。可以考虑在私下交谈或面对面交流时表达意见，避免在公共场合或使用邮件等方式来表达。
5. 诚实和客观：在谈论领导的缺点时，要保持诚实和客观。不要夸大或缩小领导的不足之处，而是客观地描述问题，并提出自己的看法和建议。
总之，巧妙地说出领导的缺点需要注重沟通技巧和表达方式，以促进积极的沟通和改进。