Question

劳动法的问题 请高人解答!

我于2006年9月22日应聘到了一家公司,全名是:北京太公网科技发展有限公司,地址是:北京市海淀区大柳树路2号中铁科大厦8层,电话是:58858710,网址是:http://www.95177.cn。应聘的时候是一个叫罗昊宁给我面试的，面试的时候跟我说了如下内容：1 工作职责就是客服，基本工作是打电话，如果能分到两个大的项目卓越和佳能的话就是接电话；2 适用期是两到三个月底薪800元、每天饭费8元、每月公交费40元；转正后底薪1000元、每天饭费8元、每月公交费40元、绩效奖200元到700元不等、上三险。

9月22日（周五）正式按时开始上班，是一个叫朱小芬的让我打了40多个电话，练习打字，没有跟我说过公司规定和章程,下午4点多通知我9月25日到卓越那边上班，全名是：北京卓越信息技术有限公司，地址是：北京市丰台区菜户营东街甲88号鹏润家园豪苑大厦B座8层。

9月25日按时到卓越上班，一个叫牛凤云开始培训，工作职责是订购部的客服，主要就是接电话，一直上到9月26日，通知我9月27日到10月2日期间休息。

而后，10月3日到10月8日一直在卓越工作，期间让我10月9日回总部的佳能工作。

10月9日我回到太公网总部这边的佳能工作，工作指责是全国热线，主要就是接电话，下午3点多因家里有急事，特向罗昊宁请假，然后又跟其说辞职，问工资的问题是朱小芬答复的，说是公司的规定，如果新人要辞职的话，提前一个星期写辞职报告，因为我是突然辞职所以一分钱不给， 在这期间我已经在该公司工作了18天，我因为没有办法故请求继续工作，罗昊宁同意但要求做基本的工作即打电话，而后一直做到了10月20日。

10月20日早上按要求写了辞职报告交给了朱小芬，而后一直工作到了10月24日。

10月24日下午3点多让我走人，说工资的事情要到11月10日打电话给她询问是否能拿到，也没有说具体金额。从9月22日到10月24日期间没有拿到过一分工资 ，10月24日下午4点多跟朋友一起到公司询问工资事宜，一个叫戴玉良的人事经理说：A公司的制度本月没有做够10天的下月补发工资 即我9月没有做够10天则跟10月的工资一起发
B公司在7、8号才会发工资，我10月7、8号没有做够10天所以不给发，延迟到11月7、8号
C随后我让他开张离职证明，他因公司人全下班了，只给我写了一张没有工资金额、没有公章的证明。

内容如下：徐冰于9月22日入职北京太公网公司，10月26日离职，工资未结。11月5日-10日之间公司发工资时应付工资如算支付。
太公网 戴玉良
2006、10、24

请问 公司那些地方违法了 ? 我应该如何解决??

Answer 1

第一：没有签劳动合同是不对的。按劳动法及相关规定，企业和劳动者之间应签订劳动合同明确双方权利义务。一般由劳动监察进行查处。
第二：试用期间突然辞职不给钱是不对的。只要你按约定付出了劳动，就应该获得劳动报酬。试用期间双方均可随时解除劳动合同，无需理由和对方同意。
第三：国庆期间（法定节日）上班应按加班算（过后没有安排补休）。不知是否按加班算了。
第四：用其他两个公司作为暂不给你工资的理由不成立。因你是和太公网公司建立的劳动关系，不涉及到其他两家公司。不过，拖后一点支付工资并不违反法律。过几天你就可以得到你的工资，如果有争议，你可以采取相应的措施保护自己的权益。
第五：从理论上讲，试用期也是需要交纳社会保险的。

Answer 2

《劳动法》规定在试用期内劳动者随时可以辞职，企业以各种理由阻挠是错误的。

《工资支付暂行规定》明确劳动者提供正常劳动就有权利获得劳动报酬，企业必须按时（在一个工资支付周期内，即月内）、足额、以货币方式发放工资，并不得克扣。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确了国家法定假日支付加班工资的规定，你10月3日上班，必须另外支付300%的日工资。

《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》规定职工入职30日内应签订劳动合同和办理社会保险。由于你入职未满30天，或30天内就提出离职，因此在这两点上企业不违法。

你现在手上有一份离职证明，已经可以证明你提供过劳动、未获得报酬。你可以先与企业协商解决，不能协商你可以提起劳动争议仲裁。仲裁中你缺少工资标准的证明，没关系，仲裁机构会按照劳动仲裁举证责任倒置的规定要求企业提供依据。

祝你好运！

Answer 3

http://www.blog.163.com/0831he/青春校园小说大全